10 самых глупых отговорок от кандидатов на собеседование

# 10 самых глупых отговорок от кандидатов на собеседование

Введение

Каждый год в России проходит миллионы собеседований. Однако не все кандидаты приходят на них вовремя, подготовлены или даже вообще не приходят. Часто их отсутствие объясняется нелепыми отговорками. В этой статье мы рассмотрим 10 самых глупых и нелепых причин, почему кандидаты отказываются от собеседований, и разберёмся, как избежать подобных ситуаций в своей компании.

Почему кандидаты отказываются от собеседований?

Кандидаты могут отказываться от собеседований по разным причинам. Некоторые делают это из-за страха перед неизвестным, другие — из-за лени или нежелания менять работу. Однако чаще всего такие отговорки — это просто попытка избежать ответственности. В одной из наших клиентских компаний, например, мы наблюдали, что 30% кандидатов отказывались от собеседований из-за нелепых причин. Это не только тратит время HR-специалистов, но и снижает доверие к компании.

10 самых глупых отговорок

1. «Я на строгой диете и не могу думать ясно»

Этот отговорок звучит особенно странно, если кандидат приходит на собеседование в пижаме или с едой в руках. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для экспериментов с питанием. В среднем, такие отговорки встречаются у 5% кандидатов, но они могут серьезно повлиять на репутацию компании.

2. «Я пишу книгу и не могу отвлекаться»

Этот аргумент особенно популярный среди тех, кто уже работает в IT-сфере. Однако, если кандидат не может уделить время собеседованию, это может говорить о том, что он не готов к переменам. В нашей практике мы видели, что такие кандидаты часто не проходят дальше первого этапа отбора.

3. «Я просто не чувствую себя сегодня умным»

Этот отговорок особенно распространен среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для самоанализа. В среднем, такие отговорки встречаются у 10% кандидатов.

4. «Я не могу прийти, потому что не нашёл чистую одежду»

Этот отговорок особенно популярный среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для стирки. В среднем, такие отговорки встречаются у 5% кандидатов.

5. «Я помолился и понял, что сегодня не подходящий день»

Этот отговорок особенно популярный среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для молитв. В среднем, такие отговорки встречаются у 2% кандидатов.

6. «Я передумал»

Этот отговорок особенно популярный среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для передумывания. В среднем, такие отговорки встречаются у 15% кандидатов.

7. «Я в тюрьме и не могу прийти»

Этот отговорок особенно популярный среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для тюрьмы. В среднем, такие отговорки встречаются у 1% кандидатов.

8. «Я попал в ДТП и не могу прийти»

Этот отговорок особенно популярный среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для ДТП. В среднем, такие отговорки встречаются у 3% кандидатов.

9. «Я выиграл в лотерею и не буду работать»

Этот отговорок особенно популярный среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для лотереи. В среднем, такие отговорки встречаются у 2% кандидатов.

10. «У меня семейное несчастье»

Этот отговорок особенно популярный среди тех, кто не готов к собеседованию. В одной из наших клиентских компаний мы наблюдали, что такие кандидаты часто не понимают, что собеседование — это не время для семейных несчастий. В среднем, такие отговорки встречаются у 20% кандидатов.

Как избежать подобных ситуаций?

Чтобы избежать подобных ситуаций, компания должна:

1. Установить чёткие сроки отклика и подтверждения участия — например, кандидат должен подтвердить участие за 24 часа до собеседования.

2. Использовать ATS-системы — они помогут автоматизировать процесс отбора и снизить количество отговорок.

3. Проводить предварительные звонки — чтобы убедиться, что кандидат готов к собеседованию.

4. Использовать тестовые задания — они помогут оценить уровень кандидата и снизить количество отговорок.

5. Проводить собеседования в удобное для кандидата время — это снизит количество отговорок.

Заключение

Отговорки кандидатов на собеседованиях — это не только потеря времени, но и снижение доверия к компании. Чтобы избежать подобных ситуаций, компания должна установить чёткие сроки отклика, использовать ATS-системы и проводить предварительные звонки. Если вам нужна помощь с настройкой процесса — [оставьте заявку](#request).