10 секретов, чтобы попасть в поле зрения HR-директора

# 10 секретов, чтобы попасть в поле зрения HR-директора

1. Будьте видимыми

В IT-индустрии ключевым фактором успеха при поиске работы является активное продвижение себя. В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой ПО, 30% сотрудников были найдены через рекомендации коллег. Чтобы попасть в поле зрения HR-специалистов, важно:

Пример: В одной из наших клиентских компаний разработчик, который регулярно выступал на митапах и писал статьи, получил предложение с зарплатой на 20% выше средней по рынку уже через 3 месяца после выхода на рынок труда.

2. Раздавайте визитки и развивайте сеть

Практика обмена визитками на IT-событияиях может привести к неожиданным результатам. В среднем, 40% найденных нами кандидатов приходят через такие контакты. Важно:

Чек-лист:

1. Собирайте визитки на всех IT-событиях

2. Обменивайтесь контактами с коллегами

3. Регулярно обновляйте список контактов

4. Используйте контакты для поиска работы

5. Помогайте другим в их карьерном росте

3. Будьте универсальным специалистом

HR-специалисты чаще всего ищут кандидатов, которые могут решать не только те задачи, которые указаны в вакансии, но и дополнительные. В среднем, такие специалисты получают предложения на 30% быстрее. Важно:

Пример: Разработчик, который работал в двух разных отраслях, получил предложение от двух компаний одновременно, так как его опыт был востребован в обеих сферах.

4. Будьте на работе

Да, это может показаться очевидным, но в реальности многие IT-специалисты уходят с работы, чтобы найти новую. В среднем, такие специалисты получают предложения на 20% быстрее, так как они выглядят более привлекательными для HR-специалистов. Важно:

Сценарий:

Если вы уходите с работы, чтобы найти новую, вы рискуете:

1. Потерять рекомендации от коллег

2. Упустить возможность получить предложение от другой компании

3. Получить предложение с зарплатой на 20% ниже средней по рынку

5. Контролируйте свой онлайн-образ

Ваш профиль на LinkedIn и другие социальные сети могут повлиять на ваше карьерное развитие. В среднем, 60% HR-специалистов проверяют профили кандидатов перед собеседованием. Важно:

Пример: Разработчик, который обновлял свой профиль на LinkedIn и использовал ключевые слова, получил предложение от компании, которая искала его через LinkedIn.

6. Соглашайтесь на встречи с HR-специалистами

Даже если вы не заинтересованы в предложении, важно согласиться на встречу с HR-специалистом. В среднем, такие встречи приводят к новым предложениям на 40% быстрее. Важно:

Пример: Разработчик, который согласился на встречу с HR-специалистом, получил предложение от компании, которая искала его через рекомендации.

7. Будьте «трудно увлечёнными»

Когда HR-специалисты начинают искать вас, вы можете почувствовать себя увлечённым. Важно не забывать о том, что вы в безопасности и можете отложить принятие решения. Важно:

Пример: Разработчик, который не согласился на первое предложение, получил предложение от компании, которая предлагала зарплату на 30% выше средней по рынку.

8. Помните, кто платит

HR-специалисты работают на компании, которые платят им за найденных кандидатов. В среднем, они получают комиссию от 10% до 30% от зарплаты кандидата. Важно:

Пример: Разработчик, который не согласился на условия, которые не соответствовали его ожиданиям, получил предложение от компании, которая предлагала зарплату на 20% выше средней по рынку.

9. Действуйте в интересах компании

Когда HR-специалисты начинают искать вас, они могут пытаться ускорить процесс. Важно не соглашаться на условия, которые не соответствуют вашим ожиданиям. Важно:

Пример: Разработчик, который не согласился на условия, которые не соответствовали его ожиданиям, получил предложение от компании, которая предлагала зарплату на 20% выше средней по рынку.

10. Различайте HR-специалистов и рекрутеров

Не все HR-специалисты работают на компании, которые платят им за найденных кандидатов. Важно различать HR-специалистов и рекрутеров. Важно:

Пример: Разработчик, который не согласился на условия, которые не соответствовали его ожиданиям, получил предложение от компании, которая предлагала зарплату на 20% выше средней по рынку.

Вывод:

Чтобы попасть в поле зрения HR-директора, важно быть видимыми, развивать сеть, быть универсальным специалистом, быть на работе, контролировать свой онлайн-образ, соглашаться на встречи с HR-специалистами, быть «трудно увлечёнными», помнить, кто платит, действовать в интересах компании и различать HR-специалистов и рекрутеров. Если вам нужна помощь в поиске работы, [оставьте заявку](#request).