10 YouTube-каналов для HR-специалистов и рекрутеров: как не упустить тренды и нарастить команду

# 10 YouTube-каналов для HR-специалистов и рекрутеров: как не упустить тренды и нарастить команду

Почему YouTube — лучший источник знаний для рекрутеров?

В эпоху цифровой трансформации IT-рекрутинг требует постоянного обновления навыков. YouTube стал ключевым инструментом для профессионального роста, предлагая доступ к экспертным интервью, обучающим материалам и кейсам из практики.

Вот почему этот канал особенно полезен:

- Бесплатный доступ к лучшим практикам без подписки на платные курсы

- Реальные кейсы из работы топовых рекрутеров и HR-специалистов

- Актуальные тренды в IT-рекрутинге, включая AI-инструменты и цифровые платформы

- Продуктовые обновления от ведущих ATS и CRM-систем

Чек-лист:

1. Проверьте подписки на каналы из списка ниже

2. Установите напоминания о новых видео

3. Отмечайте полезные материалы для будущего использования

4. Делитесь полезными видео с командой

5. Используйте контент для обучения новых сотрудников

Топ-10 YouTube-каналов для рекрутеров в России

1. Recruit CRM

Содержание:

Почему стоит подписаться?

Этот канал предлагает самую полную базу знаний для рекрутеров, включая:

- Продуктовые обновления от Recruit CRM

- Индустрияльные тренды

- Кейсы успешных рекрутинговых кампаний

Сценарий использования:

Если ваша компания использует Recruit CRM, подписка на этот канал позволит:

2. The Millionaire Recruiter

Основатель: Brianna Rooney (CEO TalentPerch и Thriversity)

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Чек-лист для новичков:

1. Начните с видео о LinkedIn-стратегиях

2. Изучите техники закрытия сделок

3. Посмотрите кейсы успешных рекрутинговых агентств

4. Ознакомьтесь с инструментами для удалённой работы

5. Подпишитесь на канал и следите за новыми видео

3. Rubberduck Recruiter

Основатель: Tim Wilkins

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Пример использования:

В одной IT-компании из 50 человек 30% уволились за последние 6 месяцев. После просмотра видео с этого канала:

4. HR.com

Основатель: Канадская компания HR.com

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Чек-лист для HR-специалистов:

1. Посмотрите видео о инклюзивном найме

2. Изучите тренды в HR

3. Ознакомьтесь с программой сертификации

4. Подпишитесь на канал и следите за новыми видео

5. Используйте контент для обучения сотрудников

5. Shane McCusker

Основатель: Shane McCusker

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Пример использования:

В стартапе на seed-раунде:

6. TechnologyAdvice

Основатель: TechnologyAdvice

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Чек-лист для автоматизации:

1. Посмотрите видео о автоматизации процессов

2. Изучите навыки работы с ATS и CRM

3. Ознакомьтесь с инструментами для повышения продуктивности

4. Подпишитесь на канал и следите за новыми видео

5. Используйте контент для обучения сотрудников

7. AIHR - Academy to Innovate HR

Основатель: AIHR

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Пример использования:

В крупной IT-компании:

8. TheStaffingCircle

Основатель: TheStaffingCircle

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Чек-лист для найма в IT:

1. Посмотрите видео о найме в IT

2. Изучите навыки социального рекрутинга

3. Ознакомьтесь с навыками работы с ATS

4. Подпишитесь на канал и следите за новыми видео

5. Используйте контент для обучения сотрудников

9. LinkedIn Talent Solution

Основатель: LinkedIn Talent Solution

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Пример использования:

В IT-компании:

10. Recruitment Training

Основатель: Recruitment Training

Ключевые темы:

Почему стоит подписаться?

Этот канал особенно полезен для:

Пример использования:

В IT-компании:

Как использовать YouTube для развития рекрутинговой команды?

1. Создайте план обучения на основе контента из каналов

2. Организуйте еженедельные обучающие сессии с использованием видео

3. Внедрите систему оценки эффективности найма на основе данных из видео

4. Создайте базу знаний с полезными материалами из каналов

5. Регулярно анализируйте результаты найма и корректируйте стратегии

Чек-лист для внедрения:

1. Выберите 3-5 каналов из списка

2. Создайте план обучения на 3 месяца

3. Организуйте обучающие сессии

4. Внедрите систему оценки

5. Регулярно анализируйте результаты

Заключение

Подписка на эти YouTube-каналы позволит:

- Сократить время на найм с 30 до 14 дней

- Увеличить конверсию кандидатов с 15% до 40%

- Улучшить качество найма на 25%

Если вам нужна помощь с настройкой рекрутинговых процессов — [оставьте заявку](#request).