15 подкастов для HR и рекрутеров: как учиться на ходу и оставаться в тренде

# 15 подкастов для HR и рекрутеров: как учиться на ходу и оставаться в тренде

Почему подкасты — ваш главный инструмент саморазвития в HR

В IT-рекрутинге и управлении талантами информация устаревает быстрее, чем в любом другом сегменте HR. То, что работало вчера, сегодня может быть неэффективно: новые инструменты AI, изменения в законодательстве о труде, тренды на удалёнку и гибридные форматы. По данным HeadHunter, 68% российских HR-специалистов отмечают, что им не хватает времени на профессиональное развитие — зато 89% готовы слушать подкасты во время поездок, домашних дел или спортивных тренировок. Это бесплатный способ получать экспертные знания, не жертвуя рабочими часами.

Подкасты решают сразу несколько задач: они экономят время (средняя длительность выпуска — 30–40 минут), адаптированы под многозадачность и дают доступ к опыту топовых экспертов, которых вживую пригласить на митап или сессию нереально. Например, в одном из выпусков подкаста "HR Superstars" HRD из Сбербанка делится кейсом, как компания внедрила систему обратной связи с сотрудниками за 6 месяцев и сократила текучку на 22%. Такие инсайты в разы ускоряют принятие решений в вашей компании.

Важно: не все подкасты одинаково полезны. Одни фокусируются на soft skills, другие — на hard skills (например, аналитике данных или работе с ATS), третьи — на юридических аспектах. Мы собрали топ-15 подкастов на русском и английском, которые помогут закрыть пробелы в знаниях и оставаться в курсе трендов.

Подкасты на русском: от HR-практик до рекрутинговых лайфхаков

1. «HR-диалоги» (AIHR)

Этот подкаст ведёт доктор Дитер Велдсман — главный HR-эксперт AIHR, который специализируется на внедрении AI в HR-процессы. В каждом выпуске он разбирает актуальные темы: как использовать большие данные для прогнозирования текучки, почему карьерные лестницы уступают карьерным сетям и как внедрять коучинг на базе искусственного интеллекта. Например, в одном из выпусков он приводит кейс финской компании, которая сократила время подбора на 35%, используя AI-чатботы для первичной фильтрации кандидатов.

Формат: 30–50 минут, экспертные интервью с разбором кейсов.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify, YouTube.

Чек-лист для HR:

2. «Рабочие тренды» (#WorkTrends)

Ведущая — Меган Биро, международный эксперт по управлению персоналом и брендингу работодателя. В каждом выпуске она берёт интервью у топовых HR-лидеров и экспертов в области гибридной работы, обратной связи и генеративного AI. Например, в одном из выпусков обсуждается, как компании вроде Яндекса и Сбербанка внедряют «голос сотрудников» (employee voice) для выявления проблем на ранних стадиях.

Формат: 15–20 минут, интервью с экспертами.

Где слушать: TalentCulture, Apple Podcasts, Spotify.

Сценарий для HRD:

Представьте, что ваша компания готовится к масштабированию. Вы слушаете выпуск про гибридную работу и узнаёте:

3. «HR-кофейня» с Фэй Уоллис

Фэй Уоллис — карьерный коуч с опытом работы в HR, и её подкаст — это кладезь советов по построению карьеры в управлении персоналом. Она рассказывает, как избежать выгорания, вести переговоры о зарплате и развивать лидерские качества. Например, в одном из выпусков она делится чек-листом из 10 вопросов, которые нужно задать себе перед переходом на новую должность.

Формат: 20–30 минут, сольные выпуски и интервью с экспертами.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify, YouTube.

Пример из практики:

В IT-компании из 50 человек HR-менеджер слушает этот подкаст и решает:

4. «Работа как никогда» (Workology)

Ведущая — Джессика Миллер-Меррелл, эксперт по HR-инновациям. Её подкаст — это сборник трендов, кейсов и инструментов для HR-лидеров, которые хотят выйти за рамки шаблонов. Например, в одном из выпусков обсуждается, как компании вроде Google внедряют эмпатию в лидерство и почему это даёт рост производительности на 23%.

Формат: 25 минут, короткие и ёмкие выпуски.

Где слушать: Workology, Apple Podcasts, Spotify.

Что взять на вооружение:

5. «HR без воды»

Этот подкаст ведёт команда HR-экспертов из разных сфер: от рекрутинга до корпоративной культуры. Они обсуждают актуальные темы без заумных терминов — просто и по делу. Например, в одном из выпусков разбирается, как компании вроде Тинькофф Банка внедряют систему «обратной связи в реальном времени» (real-time feedback) и какие инструменты для этого используют.

Формат: 30–40 минут, живые обсуждения.

Где слушать: Apple Podcasts, YouTube, Spotify.

Кейс для внедрения:

Если ваша компания сталкивается с высокой текучкой, послушайте этот подкаст и:

Подкасты на английском: глобальные тренды и экспертные инсайты

6. «People Managing People»

Этот подкаст ведёт Дэвид Райс — журналист и эксперт по HR-технологиям. В каждом выпуске он разбирает актуальные вызовы: как бороться с выгоранием, как улучшать опыт сотрудников и как внедрять DEI ( Diversity, Equity, Inclusion) в корпоративную культуру. Например, в одном из выпусков он приводит кейс компании из 200 человек, которая сократила текучку на 18%, внедрив программу менторства для женщин в IT.

Формат: 25–40 минут, интервью с экспертами.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify, YouTube.

Что можно применить уже сегодня:

7. «HR Superstars»

Ведущая — Карина Янг, VP по персоналу в 15Five. Она берёт интервью у топовых HR-лидеров, которые делятся практическими советами по управлению талантами. Например, в одном из выпусков обсуждается, как провести сложный разговор с сотрудником и сохранить эмпатию.

Формат: 30–40 минут, интервью с экспертами.

Где слушать: Apple Podcasts, YouTube.

Сценарий для HRD:

Представьте, что вам нужно провести сложный разговор с сотрудником, который не выполняет KPI. Вы слушаете этот подкаст и:

8. «The CHRO Mindset»

Этот подкаст ведёт HR SaaS-компания HROne. Он посвящён тому, как стать современным HR-лидером, который работает на уровне совета директоров. В каждом выпуске — интервью с глобальными CHRO, которые делятся практическими советами. Например, в одном из выпусков обсуждается, как внедрять HR-аналитику для принятия решений на уровне топ-менеджмента.

Формат: 40 минут, глубокие интервью.

Где слушать: Apple Podcasts, Audible, Spotify.

Что взять на вооружение:

9. «HR Dialogues» (AIHR)

Этот подкаст ведёт доктор Дитер Велдсман — эксперт по HR-технологиям. В каждом выпуске он разбирает актуальные темы: как использовать AI для найма, как внедрять коучинг на базе искусственного интеллекта и как управлять талантами в эпоху цифровой трансформации. Например, в одном из выпусков он приводит кейс компании, которая сократила время найма с 30 до 14 дней, используя AI-инструменты.

Формат: 30–50 минут, экспертные интервью.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify, YouTube.

Таблица: Как AI меняет HR-процессы в 2024 году

10. «DriveThruHR»

Ведущие — Майкл Вандерворт и Робин Скулли — обсуждают актуальные HR-темы: технологии, рекрутинг, лидерство и корпоративную культуру. Они не стесняются критиковать устаревшие подходы и предлагают свежие решения. Например, в одном из выпусков они разбирают, почему традиционные системы оценки эффективности (performance reviews) устарели и что использовать вместо них.

Формат: 30 минут, живые обсуждения.

Где слушать: Apple Podcasts, Podbean, Spotify.

Что можно внедрить уже сегодня:

Подкасты для рекрутеров: как находить и удерживать таланты

11. «The Employer Branding Podcast»

Ведущий — Йорген Сундберг, эксперт по брендингу работодателя. В каждом выпуске он берёт интервью у международных экспертов, которые делятся практическими советами по построению сильногоEmployer Branding. Например, в одном из выпусков обсуждается, как компании вроде Unilever и Walmart привлекают таланты с помощью историй о сотрудниках.

Формат: 20–45 минут, Q&A с экспертами.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify, SoundCloud.

Кейс для внедрения:

Если ваша компания сталкивается с трудностями при найме, послушайте этот подкаст и:

12. «Recruiting Future»

Ведущий — Мэтт Олдридж — эксперт по будущему рекрутинга. В каждом выпуске он разбирает, как технологии меняют процесс найма: от AI до блокчейна. Например, в одном из выпусков обсуждается, как компании используют блокчейн для проверки резюме и подтверждения квалификации кандидатов.

Формат: 30–60 минут, интервью с экспертами.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify.

Что можно внедрить уже сегодня:

13. «The Chad & Cheese Podcast»

Этот подкаст ведут Чад Соуш и Джоэл Чизин — эксперты по рекрутингу, которые не стесняются критиковать устаревшие подходы. Они обсуждают актуальные темы: как бороться с предвзятостью при найме, как использовать данные для принятия решений и как внедрять новые инструменты. Например, в одном из выпусков они разбирают, почему традиционные собеседования устарели и что использовать вместо них.

Формат: 60 минут, живые обсуждения.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify, YouTube.

Сценарий для рекрутера:

Представьте, что вам нужно нанять разработчика, но традиционные собеседования не дают нужного результата. Вы слушаете этот подкаст и:

14. «Future Ready Leadership» с Джейкобом Морганом

Джейкоб Морган — пятикратный бестселлер и футурист, который берёт интервью у топовых CEO и экспертов в области будущего работы. В каждом выпуске он разбирает, как компании вроде Netflix и GE внедряют инновации в управление персоналом. Например, в одном из выпусков обсуждается, как компании создают «опыт сотрудника» (employee experience), который конкурирует с опытом клиента.

Формат: 30–60 минут, интервью с экспертами.

Где слушать: Apple Podcasts, iHeart, Spotify.

Что можно внедрить уже сегодня:

15. «The HR Uprising Podcast»

Ведущая — Люсинда Карни, бизнес-психолог и коуч по изменениям. Она обсуждает, как HR может стать движущей силой изменений в компании. Например, в одном из выпусков она рассказывает, как внедрить систему обратной связи с сотрудниками, чтобы она работала на удержание талантов.

Формат: 30–50 минут, интервью с экспертами.

Где слушать: Apple Podcasts, Spotify.

Кейс для внедрения:

Если ваша компания сталкивается с высокой текучкой, послушайте этот подкаст и:

Как выбрать подкаст и не потеряться в потоке информации

Первый шаг — определите свои приоритеты. Если вы HRD в IT-компании, вам нужны подкасты про рекрутинг, удержание талантов и корпоративную культуру. Если вы рекрутер, сфокусируйтесь на подкастах про Employer Branding и новые инструменты найма. Если вы HR-аналитик, ищите выпуски про HR-метрики и AI.

Второй шаг — составьте список из 3–5 подкастов и слушайте их по дороге на работу или во время обеда. Не пытайтесь освоить всё сразу: начните с одного-двух и постепенно расширяйте список. Например, HRD одной из московских IT-компаний слушает «HR-диалоги» по дороге на работу и «Recruiting Future» во время обеда. Так он успевает получить максимум информации за день.

Третий шаг — применяйте полученные знания на практике. Не слушайте подкасты просто так: берите один совет из каждого выпуска и внедряйте его в своей компании. Например, если вы услышали про AI-чатботы для первичной фильтрации кандидатов, проведите анализ и определите, подходит ли этот инструмент для вашей команды.

Если нужна помощь с настройкой процесса или внедрением новых инструментов — [оставьте заявку](#request)