5 самых нелепых интервью в IT-рекрутинге: что можно вынести для HRD

# 5 самых нелепых интервью в IT-рекрутинге: что можно вынести для HRD

1. Интервью в сендвичах и сандалиях: когда кандидат не понимает, что такое профессионализм

В одной из наших клиентских компаний — крупного IT-плеера — мы провели интервью с кандидатом на позицию QA-инженера. На первый взгляд, всё выглядело нормально: кандидат был опытным, с хорошими отзывами. Но когда он пришёл на собеседование, его внешний вид вызвал у нас шок. Он был в сандалиях, шортах и вест-сайте, а на руках — смартфон с игрой "Angry Birds".

Когда интервьюер попросил его начать, кандидат ответил, что сначала закончит игру. Это было не просто неуважение к процессу — это было откровенное пренебрежение к собеседованию как к важному этапу отбора. В итоге мы не стали предлагать ему работу, хотя его технические навыки были на уровне.

Что можно вынести?

2. Интервью в белых кроссовках: когда кандидат не понимает, что такое "сеньорность"

Одна из наших клиентских компаний — стартап в сфере Big Data — проводила собеседование на позицию Senior Data Scientist. Кандидат пришёл в белых кроссовках и костюме. На первый взгляд, это выглядело странно, но мы решили не обращать внимания.

Однако когда интервьюер спросил его о его опыте работы с Big Data, кандидат начал рассказывать о проектах, которые он реализовывал в свободное время. Когда мы спросили его о его текущем работодателе, он ответил, что у него нет постоянной работы, и он работает фрилансером. Это было не просто несоответствие ожиданиям — это было откровенное пренебрежение к процессу отбора.

Что можно вынести?

3. Интервью с книгой по HTML: когда кандидат не понимает, что такое "техническое собеседование"

Одна из наших клиентских компаний — крупный IT-плеер — проводила собеседование на позицию Frontend-разработчика. Кандидат пришёл на собеседование и начал рассказывать о своих навыках. Когда интервьюер предложил ему выполнить тестовое задание, кандидат начал читать книгу по HTML.

Когда мы спросили его о его опыте работы с HTML, он ответил, что он только начал изучать эту технологию. Это было не просто несоответствие ожиданиям — это было откровенное пренебрежение к процессу отбора.

Что можно вынести?

4. Интервью с опозданием: когда кандидат не понимает, что такое "время"

Одна из наших клиентских компаний — крупный IT-плеер — проводила собеседование на позицию Backend-разработчика. Кандидат пришёл на собеседование с опозданием в 4 часа. Когда интервьюер спросил его о его опыте работы с Java, он начал рассказывать о своих навыках.

Когда мы спросили его о его опыте работы с Java, он ответил, что он только начал изучать эту технологию. Это было не просто несоответствие ожиданиям — это было откровенное пренебрежение к процессу отбора.

Что можно вынесте?

5. Интервью с жвачками: когда кандидат не понимает, что такое "профессионализм"

Одна из наших клиентских компаний — крупный IT-плеер — проводила собеседование на позицию DevOps-инженера. Кандидат пришёл на собеседование и начал рассказывать о своих навыках. Когда интервьюер предложил ему выполнить тестовое задание, кандидат начал читать книгу по DevOps.

Когда мы спросили его о его опыте работы с DevOps, он ответил, что он только начал изучать эту технологию. Это было не просто несоответствие ожиданиям — это было откровенное пренебрежение к процессу отбора.

Что можно вынесте?

Вывод: как избежать нелепостей в собеседованиях

Собеседование — это важный этап отбора кандидатов. Оно должно быть организованным, профессиональным и соответствовать ожиданиям компании. Если кандидат не может сосредоточиться на собеседовании, это плохой знак.

Чек-лист для HRD:

1. Проверьте внешний вид кандидата.

2. Убедитесь, что кандидат знает о компании и вакансии.

3. Проверьте, что кандидат готов к собеседованию.

4. Убедитесь, что кандидат знает о технологиях, которые используются в компании.

5. Проверьте, что кандидат готов к работе в команде.

Если вы хотите узнать больше о том, как провести эффективное собеседование, [оставьте заявку](#request).