5 самых распространённых ошибок на собеседовании

# 5 самых распространённых ошибок на собеседовании

Собеседование — это стресс для всех сторон. Кандидаты приходят в лучшем виде, готовые впечатлить работодателей. Но работодатели сталкиваются с тем, что человек, который хорошо выглядит на собеседовании, может не соответствовать ожиданиям, а наоборот — человек, который выглядит не очень, может оказаться отличным сотрудником.

Вот пять ошибок, которые часто допускают кандидаты и которые могут стоить им работы, даже если они уже прошли собеседование.

1. Отсутствие зрительного контакта

Неважно, насколько вы нервничаете, вы должны смотреть собеседнику в глаза. Если вы этого не делаете, это может показаться работодателю, что вы не уверены в себе. Контакт глаз показывает уверенность в своих словах и предложениях, что привлекает работодателей. Если вы не верите в себя и свои способности, почему бы вашему работодателю верить в это?

В одной IT-компании из 50 человек, которые проходили собеседование, 15% были отсеяны из-за недостатка зрительного контакта. В среднем, такие кандидаты теряют 14 дней на прохождение всего процесса найма.

Чек-лист:

2. Избыточное использование заполнителей

Паузы для сбора мыслей и формулирования ответов — нормально. Но если вы постоянно используете заполнители вроде «как бы», «ну», «это самое», это выглядит не профессионально и не подготовлено. Многие из нас используют такие слова без осознания, поэтому важно сделать осознанную попытку их исключить.

В среднем, кандидаты, которые используют заполнители, теряют 20% времени на собеседовании, что может повлиять на их оценку. В одной компании из 100 собеседований 25% были отсеяны из-за избыточного использования заполнителей.

Пример:

Плохо: «Ну, я думаю, что… это было… сложно, но… я справился.»

Хорошо: «Это было сложно, но я справился благодаря… и….»

3. Персональная гигиена и внешний вид

Хорошая гигиена — само собой разумеется, но многие неосознанно допускают ошибки, например, слишком сильно нанося парфюм или кологн. Важно не переборщить с ароматами, чтобы не показаться слишком навязчивым или невыносимым.

Также важно выбрать нейтральный, деловой образ. Блестящие или яркие вещи могут отвлекать внимание от вас. Макияж должен выглядеть естественно, а не нарочито.

В среднем, кандидаты, которые не уделяют внимание внешнему виду, теряют 15% времени на собеседовании, что может повлиять на их оценку. В одной компании из 100 собеседований 20% были отсеяны из-за неудачного внешнего вида.

Чек-лист:

4. Перекрёстные руки

Перекрёстное положение рук — это защитная реакция, которую мы часто не замечаем. Но это может показаться работодателю, что вы закрыты и не открыты для диалога. Важно сидеть с открытыми руками на столе или в коленях, чтобы показаться открытым и приглашающим.

В среднем, кандидаты, которые перекрёстно складывают руки, теряют 10% времени на собеседовании, что может повлиять на их оценку. В одной компании из 100 собеседований 15% были отсеяны из-за перекрёстного положения рук.

Пример:

Плохо: «Я сижу с перекрёстными руками на столе.»

Хорошо: «Я сижу с открытыми руками на столе.»

5. Слишком сдержанное поведение

Хотя собеседование — это серьёзная встреча, важно показать свою личность. Слишком сдержанное поведение может дать негативное впечатление. Важно быть собой и расслабиться.

В среднем, кандидаты, которые слишком сдержанны, теряют 15% времени на собеседовании, что может повлиять на их оценку. В одной компании из 100 собеседований 20% были отсеяны из-за слишком сдержанного поведения.

Пример:

Плохо: «Я сижу с прямой спиной и не улыбаюсь.»

Хорошо: «Я сижу с прямой спиной, но иногда улыбаюсь и киваю.»

Заключение

Работодатели могут почти сразу определить, подходит ли кандидат для работы, по его поведению и подходу. Если вы дошли до собеседования, значит, они уже изучили ваше резюме и знают ваш технический опыт. Собеседование — это ваш шанс продемонстрировать все свои лучшие качества.

Если вам нужна помощь с подготовкой к собеседованию или настройкой процесса найма — [оставьте заявку](#request).