ATS как операционная система HR-процесса: как выбрать и на что обратить внимание в 2024 году

4 марта 2024 г.
4 мин. чтения
Анастасия Демьянова

# ATS как операционная система HR-процесса: как выбрать и на что обратить внимание в 2024 году

Почему ATS — это не просто инструмент, а основа HR-процесса

В 2024 году ATS (Applicant Tracking System) — это не просто база данных для резюме, а полноценная операционная система для всего рекрутингового процесса. Неправильный выбор системы может привести к потере кандидатов, замедлению работы HR-менеджеров и погружению рекрутеров в рутинные задачи. Правильно настроенный ATS может сократить time-to-hire на 40%, снизить затраты на найм (cost-per-hire) и повысить эффективность всего процесса.

Вот несколько цифр, которые иллюстрируют важность ATS:

  • В среднем, компании, использующие ATS, сокращают время найма на 30-50% по сравнению с ручным процессом.
  • Cost-per-hire в IT-компаниях с ATS в среднем составляет 180 000 ₽, тогда как без него — 250 000 ₽.
  • 70% рекрутеров считают, что ATS помогает им сосредоточиться на стратегических задачах, а не на рутинных операциях.
  • Какой ATS выбрать: критерии и сценарии

    Выбор ATS — это не просто вопрос функциональности, а комплексный анализ, который должен учитывать специфику вашей компании. Вот основные критерии:

    1. Интеграция с другими системами — ATS должен работать с CRM, DMS, ERP и другими инструментами, которые использует ваша компания.

    2. Гибкость настройки — система должна позволять адаптировать процесс найма под ваши специфические требования.

    3. Аналитика и отчетность — важно, чтобы ATS предоставлял данные о времени найма, затратах и эффективности рекрутинговых каналов.

    4. Поддержка мобильных устройств — 60% рекрутеров работают в поле, и система должна быть удобной для использования на смартфонах.

    5. Безопасность данных — особенно важно в IT-компаниях, где обрабатываются конфиденциальные данные.

    Сценарий выбора ATS для стартапа

    Стартап на seed-раунде с 10 сотрудниками и бюджетом в 5 млн ₽ в год может выбрать ATS с простым интерфейсом и низкой стоимостью подписки. Например, Greenhouse или Lever. Эти системы позволяют быстро настраивать процессы найма и не требуют сложных интеграций.

    Сценарий выбора ATS для крупной IT-компании

    Крупная IT-компания с 500 сотрудниками и глобальной рекрутинговой стратегией может выбрать более сложные решения, такие как Workday Recruiting или Oracle Taleo. Эти системы позволяют управлять большими объемами данных, интегрироваться с ERP и CRM, и предоставлять детальную аналитику.

    Как правильно настроить ATS: чек-лист

    Правильная настройка ATS — это ключ к эффективности. Вот чек-лист, который поможет вам:

    1. Определите ключевые процессы — какие этапы найма вы хотите автоматизировать?

    2. Настройте интеграции — убедитесь, что ATS работает с вашими CRM, DMS и другими системами.

    3. Создайте шаблоны для резюме и писем — это сэкономит время рекрутеров.

    4. Настройте аналитику — определите, какие метрики вам важны, и настройте отчеты.

    5. Обучите команду — проведите тренинги для рекрутеров и HR-менеджеров.

    Как ATS влияет на эффективность рекрутингового процесса

    Правильно настроенный ATS может значительно повысить эффективность рекрутингового процесса. Вот несколько примеров:

    - Сокращение времени найма — компании, использующие ATS, в среднем сокращают время найма на 30-50%.

    - Снижение затрат на найм — cost-per-hire снижается на 20-30%.

    - Повышение качества найма — ATS позволяет лучше отбирать кандидатов и снижает риск ошибок.

    - Улучшение опыта кандидатов — автоматизация процессов делает взаимодействие с кандидатами более плавным.

    Как выбрать ATS для своей компании: примеры и кейсы

    Вот несколько примеров выбора ATS для разных типов компаний:

    Пример для IT-компании

    IT-компания с 50 сотрудниками выбрала ATS Greenhouse. Это позволило им сократить время найма на 40%, снизить затраты на найм на 30% и повысить качество найма. Кроме того, Greenhouse интегрировалась с их CRM и DMS, что упростило процесс.

    Пример для стартапа

    Стартап на seed-раунде выбрал ATS Lever. Это позволило им быстро настраивать процессы найма и не тратить время на рутинные задачи. Кроме того, Lever интегрировался с их CRM и DMS, что упростило процесс.

    Заключение

    Выбор ATS — это не просто вопрос выбора инструмента, а стратегическое решение, которое может значительно повлиять на эффективность вашего HR-процесса. Правильно настроенный ATS может сократить время найма, снизить затраты на найм и повысить качество найма. Если вам нужна помощь с выбором и настройкой ATS — [оставьте заявку](#request).

    Нужна помощь с подбором?

    Мы находим кандидатов за 7 дней и гарантируем замену. Оставьте заявку и получите расчёт бюджета.

    Оставить заявку →

    Теги:

    #процесс
    АД

    Анастасия Демьянова

    Head of Recruitment. Специализируется на подборе и работе с людьми. Более 9 лет опыта в рекрутинге.

    Похожие статьи

    Интеграции и инструменты

    Как мобильные технологии меняют рынок IT-рекрутинга: кейсы и тренды 2024

    В 2024 году более 70% соискателей в IT-сфере используют смартфоны для поиска работы, и этот показатель растёт на 12% ежегодно. Исследование HeadHunter показало, что 58% кандидатов отказываются от вакансий, если процесс подачи заявки занимае

    13 апреля 2026 г.
    3 мин
    Анастасия Демьянова
    Интеграции и инструменты

    Как малый разговор может упустить или завоевать клиента

    Первое впечатление о клиенте формируется буквально за первые минуты общения. В IT-рекрутинге это особенно критично: рекрутер может потерять шансы на долгосрочное сотрудничество за несколько неудачных фраз. Чтобы избежать неловких пауз, стои

    17 марта 2026 г.
    3 мин
    Илья Демьянов
    Интеграции и инструменты

    Может ли LinkedIn стать идеальным CRM для российского IT-рекрутинга?

    В мире рекрутинга LinkedIn давно перестал быть просто соцсетью для поиска работы. С базой из 900+ млн пользователей globally (из которых 8-10 млн — российские IT-специалисты) платформа обладает уникальными данными: актуальные места работы,

    20 февраля 2026 г.
    3 мин
    Анастасия Демьянова

    Оставить заявку на подбор

    Оставьте номер — персональный рекрутер перезвонит в течение 30 минут

    🛡️

    Гарантия замены

    Отчёт за 48ч

    💼

    Персональный рекрутер