Как Disney, EY, Google и PepsiCo используют Twitter для найма: 6 кейсов и 6 ключевых правил

# Как Disney, EY, Google и PepsiCo используют Twitter для найма: 6 кейсов и 6 ключевых правил

Почему Twitter — это не просто соцсеть, а мощный инструмент рекрутинга

Twitter — не просто соцсеть для общения, а реальный инструмент найма. В России его используют не так активно, как LinkedIn или HH.ru, но статистика показывает, что он может быть очень эффективен:

- 39% соискателей используют Twitter для поиска работы

- 23% (71% из них с профилем) уже нашли работу через Twitter

- 8% обновляют профиль с информацией о карьере

- 6% получили предложение о работе через рефералы в Twitter

- 8 миллионов американцев считают Twitter источником, приведшим их к текущей работе

Если ваша компания не использует Twitter, вы упускаете шанс привлечь таланты. В России это особенно актуально, так как LinkedIn и HH.ru доминируют, но Twitter может быть полезен для:

1. Альтернативного поиска — когда соискатель не нашёл подходящей вакансии на HH.ru

2. Рефералов — когда Twitter помогает найти рекомендации от коллег

3. Брендинга — когда компания демонстрирует свою культуру и открытость

Как UPS использует Twitter для найма: кейс с живым брендом

UPS (@UPSJobs) — отличный пример, как Twitter может быть инструментом найма. Их профиль:

- Фон профиля — ссылки на другие аккаунты UPS, чтобы соискатели могли связаться с брендом

- Био — чёткий call-to-action: «Наши униформы крутые, но бонусы лучше! Узнайте больше и подавайте заявку»

- Контент — не только вакансии, но и ответы на вопросы соискателей, что делает компанию живой

Что если бы UPS не использовал Twitter?

- Потерял бы 6% соискателей, которые нашли бы работу через рефералы

- Упустил бы шанс показать культуру компании — соискатели видели бы только вакансии, а не реальных людей

- Не смог бы привлечь таланты, которые ищут работу через соцсети

Пример:

> «Наши униформы крутые, но бонусы лучше! Узнайте больше и подавайте заявку: [ссылка]»

Как Google использует Twitter для найма: кейс с культурой компании

Google (@lifeatgoogle) — отличный пример, как Twitter может быть инструментом найма. Их профиль:

- Фото профиля — реальные сотрудники, что делает компанию живой

- Био — ссылка на сайт с вакансиями

- Контент — фото, видео, события, вакансии в разных офисах

Что если бы Google не использовал Twitter?

- Потерял бы 8% соискателей, которые нашли бы работу через рефералы

- Упустил бы шанс показать культуру компании — соискатели видели бы только вакансии, а не реальных людей

- Не смог бы привлечь таланты, которые ищут работу через соцсети

Пример:

> «Интересуетесь карьерой в deep learning? Подавайте заявку в Google Brain Residency Program: [ссылка]»

Как EY использует Twitter для найма: кейс с взаимодействием

EY (@EY_CareersUS) — отличный пример, как Twitter может быть инструментом найма. Их профиль:

- Фон профиля — ссылки на другие соцсети, чтобы соискатели могли связаться с брендом

- Био — call-to-action: «Задавайте вопросы и взаимодействуйте»

- Контент — ответы на вопросы соискателей, что делает компанию живой

Что если бы EY не использовал Twitter?

- Потерял бы 6% соискателей, которые нашли бы работу через рефералы

- Упустил бы шанс показать культуру компании — соискатели видели бы только вакансии, а не реальных людей

- Не смог бы привлечь таланты, которые ищут работу через соцсети

Пример:

> «Задавайте вопросы и взаимодействуйте: [ссылка]»

Как Disney использует Twitter для найма: кейс с хэштегами

Disney (@TWDCjobs) — отличный пример, как Twitter может быть инструментом найма. Их профиль:

- Фон профиля — ссылки на другие аккаунты Disney, чтобы соискатели могли связаться с брендом

- Био — call-to-action: «Узнайте больше и подавайте заявку»

- Контент — хэштеги, чтобы увеличить охват

Что если бы Disney не использовал Twitter?

- Потерял бы 6% соискателей, которые нашли бы работу через рефералы

- Упустил бы шанс показать культуру компании — соискатели видели бы только вакансии, а не реальных людей

- Не смог бы привлечь таланты, которые ищут работу через соцсети

Пример:

> «A Hidden Mickey + Solar Power! How's that for some #MondayMotivation? #WaltDisneyWorld #DisneyJobs»

Как PepsiCo использует Twitter для найма: кейс с человеческим лицом

PepsiCo (@PepsiCoJOBS) — отличный пример, как Twitter может быть инструментом найма. Их профиль:

- Фон профиля — реальные сотрудники, что делает компанию живой

- Био — call-to-action: «Узнайте больше и подавайте заявку»

- Контент — видео, фото, новые продукты, вакансии, ответы на вопросы

Что если бы PepsiCo не использовал Twitter?

- Потерял бы 6% соискателей, которые нашли бы работу через рефералы

- Упустил бы шанс показать культуру компании — соискатели видели бы только вакансии, а не реальных людей

- Не смог бы привлечь таланты, которые ищут работу через соцсети

Пример:

> «Take your new degree to Barcelona. Accept #TheChallenge and apply: to PepsiCo's #IT Campus: [ссылка]»

6 ключевых правил для использования Twitter в рекрутинге

1. Создайте сильный бренд — используйте кастомный фон и фото профиля

2. Пишите чёткий call-to-action — чтобы соискатели могли связаться с брендом

3. Связывайте аккаунт с другими соцсетями — чтобы соискатели могли найти вас

4. Будьте отзывчивыми — отвечайте на вопросы соискателей

5. Не спамьте — не отправляйте только вакансии, но и показывайте культуру компании

6. Используйте хэштеги — чтобы увеличить охват

Чек-лист:

Если ваша компания не использует Twitter, вы упускаете шанс привлечь таланты. Если нужна помощь с настройкой процесса — [оставьте заявку](#request).