Как провести эффективное собеседование по видеосвязи: 5 ключевых правил для HR и рекрутеров

# Как провести эффективное собеседование по видеосвязи: 5 ключевых правил для HR и рекрутеров

Почему видеособеседования стали нормой в IT-рекрутинге

В условиях пандемии коронавируса многие компании перешли на удалённый формат работы, и собеседования по видеосвязи стали стандартной практикой. В 2023 году в России около 70% IT-рекрутеров используют видеоконференции для проведения собеседований, что позволяет сократить время на организацию встреч с 2 до 5 часов до 10-15 минут.

Однако переход на удалённый формат не всегда проходит гладко. В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой ПО, 30% кандидатов отказывались от участия в собеседовании из-за технических проблем. Это привело к потере потенциальных сотрудников и увеличению времени на поиск замены.

Однако стоит отметить, что видеособеседования могут быть даже более эффективными, чем очные встречи. В исследовании компании RekrutAI показано, что кандидаты, прошедшие собеседование по видеосвязи, демонстрируют на 15% лучшие результаты в тестах, чем те, кто проходил собеседование очно.

1. Подготовьте кандидата к собеседованию: инструкция и техническое тестирование

Перед собеседованием отправьте кандидату подробную инструкцию по использованию видеоконференции. В среднем, это сокращает время на технические вопросы с 10 до 3 минут. Включите в инструкцию:

Также проведите техническое тестирование заранее. В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой мобильных приложений, 20% кандидатов не могли подключиться к видеоконференции из-за проблем с микрофоном или камерой. Тестирование заранее помогло избежать этих проблем.

Если кандидат не может пройти тестирование, предложите ему провести собеседование по телефону. В среднем, это занимает на 20% больше времени, но позволяет избежать технических проблем.

2. Автоматизируйте отправку приглашений и напоминаний

Используйте автоматизированные системы для отправки приглашений и напоминаний. В среднем, это сокращает время на организацию встреч с 2 до 5 часов до 10-15 минут. Включите в автоматизированную систему:

В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой ПО, 15% кандидатов не могли прийти на собеседование из-за забывчивости. Автоматизированные напоминания помогли сократить этот показатель до 5%.

3. Записывайте собеседования и используйте их для оценки

Записывайте собеседования и используйте их для оценки кандидатов. В среднем, это занимает 5-10 минут на каждое собеседование. Включите в процесс записи:

В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой мобильных приложений, 25% кандидатов не могли прийти на собеседование из-за технических проблем. Запись собеседований позволила оценить их знания и навыки.

4. Контролируйте количество участников и их активность

Контролируйте количество участников и их активность. В среднем, это занимает 5-10 минут на каждое собеседование. Включите в процесс контроля:

В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой ПО, 20% кандидатов не могли прийти на собеседование из-за технических проблем. Контроль количества участников помог избежать этих проблем.

5. Используйте интерактивные инструменты для демонстрации задач

Используйте интерактивные инструменты для демонстрации задач. В среднем, это занимает 10-15 минут на каждое собеседование. Включите в процесс демонстрации:

В одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой мобильных приложений, 25% кандидатов не могли прийти на собеседование из-за технических проблем. Использование интерактивных инструментов помогло избежать этих проблем.

Заключение

Видеособеседования стали нормой в IT-рекрутинге. Однако их эффективность зависит от правильной организации процесса. Используйте автоматизированные системы для отправки приглашений и напоминаний, записывайте собеседования и используйте их для оценки, контролируйте количество участников и их активность, используйте интерактивные инструменты для демонстрации задач.

Если вам нужна помощь с настройкой процесса видеособеседований — [оставьте заявку](#request).