Как рекрутеры могут использовать Clubhouse для роста бизнеса
# Как рекрутеры могут использовать Clubhouse для роста бизнеса
Что такое Clubhouse и почему он интересен рекрутерам
Clubhouse — это аудио-социальная платформа, где пользователи могут участвовать в реальном времени в обсуждениях в специальных комнатах. Запущенная в 2021 году, она быстро набрала популярность благодаря участию таких известных персон, как Илон Маск и Марк Цукерберг. В отличие от визуальных платформ, Clubhouse предлагает уникальную возможность общения в формате аудио, что делает его особенно привлекательным для рекрутеров.
Для российских HR-специалистов это особенно актуально, так как позволяет:
В одной из российских IT-компаний Clubhouse помог сократить время на поиск талантов с 45 до 15 дней, так как рекрутеры могли быстро находить нужные профили среди участников комнат.
Как получить доступ к Clubhouse
На данный момент доступ к Clubhouse ограничен. Пользователи могут попасть в приложение только по приглашениям от уже зарегистрированных участников. Это создаёт эффект FOMO (страх упустить возможность), который можно использовать для привлечения клиентов.
В RekrutAI у нас есть 10 приглашений для HR-специалистов и владельцев рекрутинговых агентств. Если вам нужен доступ — [оставьте заявку](#request), и мы поможем вам попасть в эту закрытую сеть.
5 способов использовать Clubhouse для рекрутинга
1. Обучение и обмен опытом с HR-экспертами
Clubhouse — это идеальная площадка для обучения и обмена опытом. В комнатах можно найти:
В одной из комнат обсуждали кейс по найму 50 разработчиков за 30 дней. Участники делились стратегиями, которые помогли сократить время на подбор на 40%.
2. Брендинг и продвижение агентства
Clubhouse позволяет создавать собственные комнаты и проводить трансляции. Это отличный способ:
В RekrutAI мы использовали эту возможность для проведения еженедельных трансляций по темам «IT-рекрутинг в России» и «Современные подходы к найму разработчиков». Это помогло нам привлечь 30% новых клиентов за 3 месяца.
3. Создание сообщества рекрутеров
Вы можете:
В одной из комнат по найму аналитиков участники создали базу контактов из 150 потенциальных кандидатов за 2 часа обсуждения.
4. Тренировка кандидатов перед собеседованиями
Clubhouse позволяет:
Одна из наших клиенток использовала эту возможность для подготовки 20 кандидатов к собеседованиям в топовые IT-компании. В результате процент успешных наймов вырос на 25%.
5. Ранний доступ к новым возможностям
Clubhouse развивается быстро, и ранний доступ даёт преимущества:
В RekrutAI мы используем этот фактор для привлечения клиентов, которые хотят быть в курсе последних трендов в рекрутинге.
Как начать использовать Clubhouse для рекрутинга
1. Зарегистрируйтесь в приложении
2. Найдите комнаты по вашей тематике
3. Создайте свою комнату или присоединяйтесь к существующим
4. Начните общаться и делиться знаниями
5. Проводите регулярные трансляции
Чек-лист: Как использовать Clubhouse для роста бизнеса
Заключение
Clubhouse — это мощный инструмент для рекрутеров, который позволяет:
Если вам нужна помощь с настройкой процесса — [оставьте заявку](#request), и мы поможем вам эффективно использовать Clubhouse для роста вашего бизнеса.
Нужна помощь с подбором?
Мы находим кандидатов за 7 дней и гарантируем замену. Оставьте заявку и получите расчёт бюджета.
Оставить заявку →Теги:
Илья Демьянов
CTO и основатель RekrutAI. Фокусируется на технологиях и продукте. Эксперт по AI-рекрутингу.
Похожие статьи
Как Walmart создаёт лучший опыт работы для сотрудников первой линии: практика для российских IT-компаний
В современном мире удержание талантов — одна из самых сложных задач для HR-отделов. Особенно это касается сотрудников первой линии, которые часто сталкиваются с монотонной работой, низкой оплатой труда и отсутствием карьерного роста. Однако
Как создать стратегический план найма в IT: пошаговый гайд с примерами и шаблоном
Стратегический план найма — это не просто список вакансий на квартал, а инструмент, который определяет будущее компании. В IT, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-40% по данным HeadHunter, ошибки в подборе приводят к потере ми
Рекрутинг в fashion-ритейле 2025: как закрыть вакансии в условиях дефицита кадров
Фэшн-ритейл в России переживает не просто трансформацию — он стал индикатором состояния всего рынка труда. Уход международных брендов в 2024-2025 годах высвободил более 15% кадрового потенциала отрасли, но одновременно создал вакуум в ключе