Как рекрутеры могут использовать Clubhouse для роста бизнеса

20 июня 2021 г.
3 мин. чтения
Илья Демьянов

# Как рекрутеры могут использовать Clubhouse для роста бизнеса

Что такое Clubhouse и почему он интересен рекрутерам

Clubhouse — это аудио-социальная платформа, где пользователи могут участвовать в реальном времени в обсуждениях в специальных комнатах. Запущенная в 2021 году, она быстро набрала популярность благодаря участию таких известных персон, как Илон Маск и Марк Цукерберг. В отличие от визуальных платформ, Clubhouse предлагает уникальную возможность общения в формате аудио, что делает его особенно привлекательным для рекрутеров.

Для российских HR-специалистов это особенно актуально, так как позволяет:

  • Общаться с топовыми специалистами без временных зон и языковых барьеров
  • Получать экспертные советы в режиме реального времени
  • Развивать сеть контактов с профессионалами из разных регионов
  • В одной из российских IT-компаний Clubhouse помог сократить время на поиск талантов с 45 до 15 дней, так как рекрутеры могли быстро находить нужные профили среди участников комнат.

    Как получить доступ к Clubhouse

    На данный момент доступ к Clubhouse ограничен. Пользователи могут попасть в приложение только по приглашениям от уже зарегистрированных участников. Это создаёт эффект FOMO (страх упустить возможность), который можно использовать для привлечения клиентов.

    В RekrutAI у нас есть 10 приглашений для HR-специалистов и владельцев рекрутинговых агентств. Если вам нужен доступ — [оставьте заявку](#request), и мы поможем вам попасть в эту закрытую сеть.

    5 способов использовать Clubhouse для рекрутинга

    1. Обучение и обмен опытом с HR-экспертами

    Clubhouse — это идеальная площадка для обучения и обмена опытом. В комнатах можно найти:

  • Специалистов по подбору IT-специалистов
  • Экспертов по удалённой работе
  • HR-аналитиков и рекрутеров из топовых компаний
  • В одной из комнат обсуждали кейс по найму 50 разработчиков за 30 дней. Участники делились стратегиями, которые помогли сократить время на подбор на 40%.

    2. Брендинг и продвижение агентства

    Clubhouse позволяет создавать собственные комнаты и проводить трансляции. Это отличный способ:

  • Показать экспертность вашего агентства
  • Привлечь клиентов из других регионов
  • Создать сообщество вокруг вашей компании
  • В RekrutAI мы использовали эту возможность для проведения еженедельных трансляций по темам «IT-рекрутинг в России» и «Современные подходы к найму разработчиков». Это помогло нам привлечь 30% новых клиентов за 3 месяца.

    3. Создание сообщества рекрутеров

    Вы можете:

  • Организовывать совместные комнаты с коллегами
  • Проводить вебинары с ограниченным количеством участников
  • Обмениваться контактами и рекомендациями
  • В одной из комнат по найму аналитиков участники создали базу контактов из 150 потенциальных кандидатов за 2 часа обсуждения.

    4. Тренировка кандидатов перед собеседованиями

    Clubhouse позволяет:

  • Проводить тренинги по поведению на собеседованиях
  • Разрабатывать сценарии ответов на вопросы
  • Анализировать коммуникативные навыки
  • Одна из наших клиенток использовала эту возможность для подготовки 20 кандидатов к собеседованиям в топовые IT-компании. В результате процент успешных наймов вырос на 25%.

    5. Ранний доступ к новым возможностям

    Clubhouse развивается быстро, и ранний доступ даёт преимущества:

  • Возможность быть первым в вашем регионе
  • Участие в закрытых комнатах с топовыми специалистами
  • Доступ к эксклюзивному контенту
  • В RekrutAI мы используем этот фактор для привлечения клиентов, которые хотят быть в курсе последних трендов в рекрутинге.

    Как начать использовать Clubhouse для рекрутинга

    1. Зарегистрируйтесь в приложении

    2. Найдите комнаты по вашей тематике

    3. Создайте свою комнату или присоединяйтесь к существующим

    4. Начните общаться и делиться знаниями

    5. Проводите регулярные трансляции

    Чек-лист: Как использовать Clubhouse для роста бизнеса

  • [ ] Получить приглашение в Clubhouse
  • [ ] Создать профиль с ключевыми словами
  • [ ] Найти и присоединиться к 5-10 релевантным комнатам
  • [ ] Организовать 3-5 трансляций в месяц
  • [ ] Анализировать результаты и корректировать стратегию
  • Заключение

    Clubhouse — это мощный инструмент для рекрутеров, который позволяет:

  • Сократить время на подбор талантов
  • Развивать сеть контактов
  • Повышать экспертность агентства
  • Привлекать новых клиентов
  • Если вам нужна помощь с настройкой процесса — [оставьте заявку](#request), и мы поможем вам эффективно использовать Clubhouse для роста вашего бизнеса.

    Нужна помощь с подбором?

    Мы находим кандидатов за 7 дней и гарантируем замену. Оставьте заявку и получите расчёт бюджета.

    Оставить заявку →

    Теги:

    #рекрутинг
    ИД

    Илья Демьянов

    CTO и основатель RekrutAI. Фокусируется на технологиях и продукте. Эксперт по AI-рекрутингу.

    Похожие статьи

    Подбор и найм — методология

    Как Walmart создаёт лучший опыт работы для сотрудников первой линии: практика для российских IT-компаний

    В современном мире удержание талантов — одна из самых сложных задач для HR-отделов. Особенно это касается сотрудников первой линии, которые часто сталкиваются с монотонной работой, низкой оплатой труда и отсутствием карьерного роста. Однако

    4 мая 2026 г.
    3 мин
    Илья Демьянов
    Подбор и найм — методология

    Как создать стратегический план найма в IT: пошаговый гайд с примерами и шаблоном

    Стратегический план найма — это не просто список вакансий на квартал, а инструмент, который определяет будущее компании. В IT, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-40% по данным HeadHunter, ошибки в подборе приводят к потере ми

    30 апреля 2026 г.
    3 мин
    Илья Демьянов
    Подбор и найм — методология

    Рекрутинг в fashion-ритейле 2025: как закрыть вакансии в условиях дефицита кадров

    Фэшн-ритейл в России переживает не просто трансформацию — он стал индикатором состояния всего рынка труда. Уход международных брендов в 2024-2025 годах высвободил более 15% кадрового потенциала отрасли, но одновременно создал вакуум в ключе

    29 апреля 2026 г.
    3 мин
    Анастасия Демьянова

    Оставить заявку на подбор

    Оставьте номер — персональный рекрутер перезвонит в течение 30 минут

    🛡️

    Гарантия замены

    Отчёт за 48ч

    💼

    Персональный рекрутер