Как составить ТЗ на вакансию: чек-лист из 30 пунктов

Почему ТЗ — это начало всего

Одна из самых частых ошибок работодателей — выбросить на hh.ru размытое объявление типа «ищем senior Python-разработчика» и ждать, что придут волшебники. В реальности вы получите 200 резюме, 180 из них совершенно не подходят, потому что вы не объяснили, что вам нужно.

Техническое задание для рекрутера — это как ТЗ для разработчика. Чем точнее вы опишете, чем занимается человек и что он должен уметь, тем меньше времени потратит рекрутер на скрининг и тем выше качество отклик.

30 пунктов идеального ТЗ

Общая информация (5 пунктов)

1. Название роли (точное, как будет в трудовом договоре)

2. Уровень (Junior/Middle/Senior с чёткими критериями)

3. Тип занятости (полный день, гибридный, удаленный)

4. Зарплата (вилка или диапазон)

5. Отдел и люди, с которыми будет работать

Обязанности (8 пунктов)

6. 3-5 главных задач (не больше, не меньше)

7. Доля рутины vs творчества

8. Уровень самостоятельности

9. Кого они будут менторить (если есть)

10. Какие критерии успеха в первые 30 дней

11. Связь с бизнес-метриками (на что влияет эта роль)

12. Инструменты и технологии

13. Примеры реальных задач

Требования (10 пунктов)

14. Обязательные скилы (с уровнем: базовый/продвинутый)

15. Опыт (лет работы в профессии)

16. Образование (если критично)

17. Языки программирования или soft skills (список)

18. Сертификаты/лицензии

19. Что можно не знать, но очень помогает

20. Чего избегать (антипаттерны)

21. Готовность к переговорам по требованиям

22. Мобильность (нужна ли готовность к поездкам)

23. Граждане каких стран нужны (для виз)

Компенсация и бенефиты (5 пунктов)

24. Зарплата (оклад + бонусы)

25. Соцпакет (ДМС, пенсионные, дни рождения)

26. Отпуск и день для самообучения

27. Опционы/акции (если есть)

28. Удалённость и офис

Процесс (2 пункта)

29. Сроки найма (на сколько дней вы готовы ждать)

30. Контакт человека, который будет менторить новичка

Шаблон, который мы используем

Как кадровое агентство, мы всегда просим уточнять именно эти 30 пунктов. Потому что разница между расплывчатым «senior engineer» и «Senior Python backend engineer, 5+ лет в микросервисах, готов mentorить, работает с PostgreSQL, готов на удалёнку из любого города РФ» — это разница между поиском 3 недели и поиском 3 месяца.

Отправляя правильное ТЗ рекрутеру, вы экономите 2 недели его времени и получаете кандидатов, которые действительно подходят.

Следующий шаг

Если вы не знаете, как правильно составить ТЗ для вашей должности — [оставьте заявку](/#request). Мы помогаем компаниям всех размеров точно определить требования и найти идеального кандидата за 7 дней.