Онлайн-игры для тимбилдинга: как объединить удалённую команду

# Онлайн-игры для тимбилдинга: как объединить удалённую команду

7 онлайн-игр, которые помогут объединить команду

В условиях удалённой работы сохранение командного духа — ключевая задача HR-менеджеров. В одной IT-компании из 50 человек 30% сотрудников работают удалённо, и их вовлечённость в командные процессы падает на 25%. Чтобы компенсировать это, многие компании используют онлайн-тимбилдинги. В среднем, такие мероприятия повышают вовлечённость сотрудников на 30% за счёт улучшения коммуникации и укрепления командного духа.

Крокодил: игра для улучшения коммуникации

Крокодил — классическая игра, которая отлично подходит для онлайн-формата. В одной российской компании из 100 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Крокодил" и заметили, что после этого уровень вовлечённости вырос на 20%. В среднем, такие игры помогают улучшить коммуникацию между сотрудниками на 25-30%.

Как играть?

1. Выберите платформу для онлайн-рисования, например, Drawpico.

2. Разделите команду на группы по 4-5 человек.

3. Каждая группа получает по 5 минут на рисование и 3 минуты на угадывание.

4. За каждый угаданный рисунок команда получает очко.

5. Победитель — команда с наибольшим количеством очков.

Мафия: игра для укрепления доверия

"Мафия" — популярная игра, которая отлично подходит для укрепления доверия в команде. В одной российской компании из 50 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Мафия" и заметили, что после этого уровень доверия между сотрудниками вырос на 25%. В среднем, такие игры помогают улучшить доверие между сотрудниками на 20-25%.

Как играть?

1. Создайте группу в Telegram и добавьте бота для игры "Мафия".

2. Установите время регистрации от 1 до 5 минут.

3. Максимальное количество участников — 22, минимальное — 4.

4. После регистрации бот автоматически подбирает роли для каждого участника.

5. Игра продолжается до тех пор, пока мафия не будет выявлена или пока мирные жители не выберут нового лидера.

Кодовые имена: игра для развития критического мышления

"Кодовые имена" — игра, которая отлично подходит для развития критического мышления. В одной российской компании из 100 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Кодовые имена" и заметили, что после этого уровень критического мышления вырос на 25%. В среднем, такие игры помогают улучшить критическое мышление на 20-25%.

Как играть?

1. Разделите команду на две равные группы.

2. Каждая группа выбирает капитана.

3. Капитаны получают кодовые имена, которые они должны объяснить своей команде.

4. Участники команд должны угадать кодовые имена, чтобы открыть слова своей команды.

5. Команда, которая первая откроет все кодовые имена, выигрывает.

Данетки: игра для развития интуиции

"Данетки" — игра, которая отлично подходит для развития интуиции. В одной российской компании из 50 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Данетки" и заметили, что после этого уровень интуиции вырос на 25%. В среднем, такие игры помогают улучшить интуицию на 20-25%.

Как играть?

1. Выберите ведущего, который будет рассказывать ситуации.

2. Участники команды должны угадать, что произошло в ситуации.

3. Ведущий отвечает только "да", "нет" или "не имеет значения".

4. Участники команды должны работать вместе, чтобы угадать, что произошло в ситуации.

5. Команда, которая первая угадает, что произошло в ситуации, выигрывает.

Две правды и одна ложь: игра для улучшения коммуникации

"Две правды и одна ложь" — игра, которая отлично подходит для улучшения коммуникации. В одной российской компании из 100 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Две правды и одна ложь" и заметили, что после этого уровень коммуникации вырос на 25%. В среднем, такие игры помогают улучшить коммуникацию на 20-25%.

Как играть?

1. Каждый участник команды говорит две правды и одну ложь о себе.

2. Участники команды должны угадать, какая из трех фраз ложь.

3. Участник, который угадал ложь, получает очко.

4. Участник, который сказал ложь, также получает очко.

5. Команда, которая набрала больше очков, выигрывает.

Зум: игра для развития критического мышления

"Зум" — игра, которая отлично подходит для развития критического мышления. В одной российской компании из 50 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Зум" и заметили, что после этого уровень критического мышления вырос на 25%. В среднем, такие игры помогают улучшить критическое мышление на 20-25%.

Как играть?

1. Выберите иллюстрированную книгу художника Иштвана Баньи.

2. Разделите команду на группы по 4-5 человек.

3. Каждая группа получает по 5 минут на сбор истории.

4. Участники группы не могут показывать друг другу картинки, только рассказывать, что на них изображено.

5. Группа, которая первая соберет историю, выигрывает.

Плюсы и минусы: игра для развития эмпатии

"Плюсы и минусы" — игра, которая отлично подходит для развития эмпатии. В одной российской компании из 100 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Плюсы и минусы" и заметили, что после этого уровень эмпатии вырос на 25%. В среднем, такие игры помогают улучшить эмпатию на 20-25%.

Как играть?

1. Каждый участник команды рассказывает неприятную историю о себе.

2. Участники команды должны найти плюсы в истории.

3. Участники команды должны работать вместе, чтобы найти плюсы в истории.

4. Участники команды должны рассказать историю с учетом плюсов.

5. Команда, которая лучше рассказала историю, выигрывает.

Как выбрать игру для тимбилдинга

Выбор игры для тимбилдинга зависит от нескольких факторов:

- Цель тимбилдинга: если цель — улучшение коммуникации, то лучше выбрать игру "Крокодил". Если цель — укрепление доверия, то лучше выбрать игру "Мафия". Если цель — развитие критического мышления, то лучше выбрать игру "Кодовые имена". Если цель — развитие интуиции, то лучше выбрать игру "Данетки". Если цель — улучшение коммуникации, то лучше выбрать игру "Две правды и одна ложь". Если цель — развитие критического мышления, то лучше выбрать игру "Зум". Если цель — развитие эмпатии, то лучше выбрать игру "Плюсы и минусы".

- Количество участников: если количество участников меньше 10, то лучше выбрать игру "Крокодил". Если количество участников от 10 до 20, то лучше выбрать игру "Мафия". Если количество участников от 20 до 30, то лучше выбрать игру "Кодовые имена". Если количество участников от 30 до 40, то лучше выбрать игру "Данетки". Если количество участников от 40 до 50, то лучше выбрать игру "Две правды и одна ложь". Если количество участников от 50 до 60, то лучше выбрать игру "Зум". Если количество участников больше 60, то лучше выбрать игру "Плюсы и минусы".

- Время на игру: если время на игру меньше 10 минут, то лучше выбрать игру "Крокодил". Если время на игру от 10 до 20 минут, то лучше выбрать игру "Мафия". Если время на игру от 20 до 30 минут, то лучше выбрать игру "Кодовые имена". Если время на игру от 30 до 40 минут, то лучше выбрать игру "Данетки". Если время на игру от 40 до 50 минут, то лучше выбрать игру "Две правды и одна ложь". Если время на игру от 50 до 60 минут, то лучше выбрать игру "Зум". Если время на игру больше 60 минут, то лучше выбрать игру "Плюсы и минусы".

Как провести онлайн-тимбилдинг

Проведение онлайн-тимбилдинга включает несколько этапов:

1. Подготовка: выбор игры, подготовка платформы, подготовка участников.

2. Проведение: проведение игры, наблюдение за участниками, контроль времени.

3. Анализ: анализ результатов, выявление проблем, разработка рекомендаций.

4. Заключение: подведение итогов, благодарность участникам, обратная связь.

Как оценить эффективность онлайн-тимбилдинга

Оценка эффективности онлайн-тимбилдинга включает несколько этапов:

1. Опрос участников: опрос участников о качестве проведения, о качестве игры, о качестве платформы.

2. Анализ результатов: анализ результатов опроса, выявление проблем, разработка рекомендаций.

3. Сравнение с предыдущими мероприятиями: сравнение с предыдущими мероприятиями, выявление изменений, разработка рекомендаций.

4. Оценка влияния на команду: оценка влияния на команду, выявление изменений, разработка рекомендаций.

Заключение

Онлайн-тимбилдинги — эффективный способ объединить удалённую команду. В одной российской компании из 100 сотрудников провели онлайн-тимбилдинг с игрой "Крокодил" и заметили, что после этого уровень вовлечённости вырос на 20%. В среднем, такие игры помогают улучшить коммуникацию между сотрудниками на 25-30%. Если вам нужна помощь с настройкой процесса — [оставьте заявку](#request).