Приостановка трудового договора в условиях мобилизации: что нужно знать HR-специалистам

# Приостановка трудового договора в условиях мобилизации: что нужно знать HR-специалистам

Введение в новые правила трудового законодательства

С 7 октября 2022 года в России вступил в силу Федеральный закон № 376-ФЗ, который внес существенные изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся мобилизации. Эти изменения касаются не только военных, но и гражданских работников, попавших в зону мобилизации. В статье мы разберём ключевые аспекты новых правил, которые должны знать HR-специалисты и руководители компаний.

В условиях текущей ситуации многие работодатели сталкиваются с необходимостью приостанавливать трудовые договоры для сотрудников, призванных по мобилизации, или тех, кто заключил контракт с Вооружёнными Силами. Новые правила позволяют временно приостановить трудовые отношения, но при этом сохранять все права и обязанности работника и работодателя. Это особенно важно для IT-компаний, где кадровый потенциал может быть ограничен из-за мобилизации.

Основные категории работников, подпадающих под приостановку трудового договора

Новая статья 351.7 ТК РФ вводит понятие «приостановления действия трудового договора» для следующих категорий работников:

1. Призванные на военную службу по мобилизации

2. Поступившие на военную службу по контракту

3. Заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ

Каждая из этих категорий имеет свои особенности, и работодатель должен знать, как правильно оформить приостановку трудового договора. Например, для мобилизованных работников требуется копия повестки, а для тех, кто заключил контракт, — уведомление от федерального органа исполнительной власти.

Порядок приостановки трудового договора: пошаговая инструкция

Приостановка трудового договора — это многоступенчатый процесс, который требует точного соблюдения всех формальностей. Вот основные этапы:

1. Получение заявления от работника

2. Предоставление копии повестки или уведомления

3. Издание приказа о приостановке

4. Выплата всех причитающихся сумм

5. Заполнение табеля учета рабочего времени

6. Подача сведений в ПФР

7. Сохранение отпускного стажа

Рассмотрим каждый из этих этапов подробнее.

Получение заявления от работника

Работник должен подать заявление о приостановке трудового договора. Это должно быть сделано в письменной форме и содержать следующие данные:

Работодатель должен сохранить это заявление в трудовой книжке работника.

Предоставление копии повестки или уведомления

Для мобилизованных работников требуется копия повестки, а для тех, кто заключил контракт, — уведомление от федерального органа исполнительной власти. Эти документы должны быть предоставлены работодателю вместе с заявлением.

Издание приказа о приостановке

После получения всех необходимых документов работодатель должен издать приказ о приостановке трудового договора. Этот приказ должен быть подписан руководителем и содержать следующие данные:

Выплата всех причитающихся сумм

Закон обязывает работодателя выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее дня приостановки трудового договора. Это включает:

Выплата должна быть произведена в полном объеме за период работы, предшествующий приостановке.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Для того чтобы ввести условное обозначение отсутствия работника по мобилизации в табеле, нужно выпустить соответствующий приказ. Это необходимо для учета рабочего времени и расчёта отпускного стажа.

Подача сведений в ПФР

Работодатель должен подать сведения о приостановлении трудового договора в ПФР по форме СЗВ-ТД. Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановке.

Сохранение отпускного стажа

Приостановка трудового договора не должна приводить к потере отпускного стажа. Работодатель должен сохранить отпускной стаж на период приостановки.

Возвращение работника после мобилизации

Возвращение работника после мобилизации — это сложный процесс, который требует тщательного анализа. Рассмотрим основные сценарии.

Возвращение работника через несколько дней

Если работник возвращается через несколько дней, то можно издать новый приказ о приостановке трудового договора. Это необходимо для того чтобы сохранить все права и обязанности работника.

Возвращение работника через большой срок

Если с момента возвращения прошел большой срок, то издается приказ о возобновлении действия договора. Это необходимо для того чтобы восстановить все права и обязанности работника.

Заключение

Новые правила трудового законодательства в условиях мобилизации требуют от HR-специалистов и руководителей компаний тщательного анализа и подготовки. Важно знать, как правильно оформить приостановку трудового договора, как выплатить все причитающиеся суммы, как подать сведения в ПФР и как сохранить отпускной стаж. Если вам нужна помощь с настройкой процесса — [оставьте заявку](#request).