Сколько стоит подбор через кадровое агентство в 2024

Основные модели оплаты

1. Процент от зарплаты (success fee)

Классическая модель: Вы платите 20-50% от годовой зарплаты нанятого.

Пример: нанимаете senior backend на 3M ₽/год → платите агентству 600k-1.5M ₽.

Плюсы:

Минусы:

2. Фиксированная стоимость

Модель: Вы платите X ₽ за одну вакансию, независимо от результата.

Диапазон 2026:

Плюсы:

Минусы:

3. Гибридная модель (наша схема в RekrutAI)

Структура:

Пример:

- Итого: 460k ₽

Плюсы:

Сравнение моделей

Ищете senior backend на 300k ₽/месяц (3.6M ₽/год)

Стоимость по ролям (RekrutAI, 2026)

IT (наш основной профиль)

- Junior: 50k-100k ₽

- Middle: 100k-200k ₽

- Senior: 200k-500k ₽

- Lead/Manager: 300k-800k ₽

- CTO/Executive: договорная

Коммерция и управление

- Менеджер по продажам: 50k-150k ₽

- Product Manager: 150k-300k ₽

- Руководитель отдела: 200k-400k ₽

Операционные роли

- HR-менеджер: 50k-100k ₽

- Операционный менеджер: 75k-150k ₽

Гарантия замены

Вы платите за кандидата, а он уходит в первые 2 недели? Нормальное агентство подберёт замену бесплатно.

Мы гарантируем замену в течение 14 дней после выхода на работу. Это стандарт рынка.

Штатный HR vs агентство: считаем

Штатный рекрутер:

Кадровое агентство (гибридная):

Вывод: За одного сеньора платите столько же, за 10 линейных специалистов — агентство выгодно.

Как выбрать агентство

1. Есть ли гарантия? (если кандидат ушёл за 14 дней)

2. Какой time-to-hire? (если ищут дольше 21 дня — красный флаг)

3. Какая успешность? (закрывают ли 80%+ вакансий)

4. Есть ли резерв? (или начинают с нуля каждый раз)

5. Калькулятор ROI (могут ли показать, что они экономят деньги)

Начните расчёт

[Оставьте заявку](#request), и мы рассчитаем, сколько вы сэкономите, используя RekrutAI вместо штатного рекрутера.