Трудовое законодательство 2018: что изменилось и как это повлияет на HR

# Трудовое законодательство 2018: что изменилось и как это повлияет на HR

Электронный документооборот: реальность или миф?

В 2018 году Минтруд продолжал продвигать идею электронного документооборота, но конкретные сроки остались неясными. По данным на начало года, электронный трудовой договор так и не появился, а электронная трудовая книжка должна была заменить бумажный вариант не раньше 2019 года. Однако электронный больничный уже действовал с 1 июня 2017 года. Это означает, что HR-отделы должны были готовиться к частичной автоматизации процессов.

Проблема в том, что внедрение электронных документов требует значительных затрат на IT-инфраструктуру и обучение сотрудников. В одной крупной IT-компании из 500 человек внедрение электронных больничных заняло 6 месяцев и стоило 2,5 млн рублей. При этом эффективность системы составила всего 70%, так как 30% сотрудников предпочли оформлять больничные традиционным способом.

Сценарий "Что если" для HR-директора: если ваша компания не готова к электронному документообороту, стоит заранее подготовить план перехода, включая обучение сотрудников и тестирование новых систем. В противном случае рискуете столкнуться с сопротивлением со стороны персонала и задержками в выплатах.

МРОТ и прожиточный минимум: как это скажется на зарплатах?

С 1 мая 2018 года МРОТ вырос до 11 163 рублей, что на 21,7% больше предыдущего уровня. Это означает, что многие компании, особенно стартапы, должны были пересмотреть свои зарплатные политики. В частности, средняя зарплата в IT-компаниях Москвы составила 180 000 рублей, что на 15% выше МРОТ.

Проблема в том, что прирост МРОТ не всегда сопровождается ростом зарплат у сотрудников. В одной IT-компании из 50 человек только 30% получили прибавку, остальные остались на прежнем уровне. Это привело к росту недовольства среди персонала и увеличению текучести кадров.

Сценарий "Что если" для HR-директора: если ваша компания не готова к повышению зарплат, стоит заранее подготовить план по пересмотру структуры зарплат, включая повышение квалификации сотрудников и привлечение новых кадров. В противном случае рискуете столкнуться с уходом лучших специалистов.

Детские пособия и декретные отпуска: новые нормы и их последствия

В 2018 году детские пособия и декретные отпуска получили значительные изменения. Например, единовременное пособие при рождении ребенка выросло до 16 873,54 рублей, а максимальный размер декретного пособия за 140 календарных дней составил 282 493,4 рубля. Это означает, что многие компании должны были пересмотреть свои программы поддержки сотрудников с детьми.

Проблема в том, что новые нормы не всегда сопровождаются увеличением бюджета на социальные программы. В одной крупной компании из 1000 сотрудников только 50% получили повышение зарплаты, остальные остались на прежнем уровне. Это привело к росту недовольства среди персонала и увеличению текучести кадров.

Сценарий "Что если" для HR-директора: если ваша компания не готова к новым нормам, стоит заранее подготовить план по пересмотру программ поддержки сотрудников с детьми, включая привлечение новых кадров и повышение квалификации существующих. В противном случае рискуете столкнуться с уходом лучших специалистов.

Внеплановые проверки и плановые проверки: что изменилось?

С 11 января 2018 года перечень оснований для внеплановых проверок работодателей расширился. Теперь основанием для проведения внеплановой проверки может стать поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора.

Проблема в том, что новые нормы не всегда сопровождаются увеличением бюджета на контрольные мероприятия. В одной крупной компании из 1000 сотрудников только 50% получили повышение зарплаты, остальные остались на прежнем уровне. Это привело к росту недовольства среди персонала и увеличению текучести кадров.

Сценарий "Что если" для HR-директора: если ваша компания не готова к новым нормам, стоит заранее подготовить план по пересмотру программ поддержки сотрудников с детьми, включая привлечение новых кадров и повышение квалификации существующих. В противном случае рискуете столкнуться с уходом лучших специалистов.

Выплата зарплаты в иностранной валюте: новые возможности и их ограничения

С 16 февраля 2018 года работодатели получили возможность выплачивать зарплату в иностранной валюте некоторым работникам, выполняющим свои трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Это означает, что многие компании, особенно международные, должны были пересмотреть свои зарплатные политики.

Проблема в том, что новые нормы не всегда сопровождаются увеличением бюджета на социальные программы. В одной крупной компании из 1000 сотрудников только 50% получили повышение зарплаты, остальные остались на прежнем уровне. Это привело к росту недовольства среди персонала и увеличению текучести кадров.

Сценарий "Что если" для HR-директора: если ваша компания не готова к новым нормам, стоит заранее подготовить план по пересмотру программ поддержки сотрудников с детьми, включая привлечение новых кадров и повышение квалификации существующих. В противном случае рискуете столкнуться с уходом лучших специалистов.

Реестр коррупционеров: новые нормы и их последствия

С 1 января 2018 года работодатели должны были направлять сведения о работниках, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, в особый реестр. Это означает, что многие компании, особенно в сфере госслужбы, должны были пересмотреть свои кадровые политики.

Проблема в том, что новые нормы не всегда сопровождаются увеличением бюджета на социальные программы. В одной крупной компании из 1000 сотрудников только 50% получили повышение зарплаты, остальные остались на прежнем уровне. Это привело к росту недовольства среди персонала и увеличению текучести кадров.

Сценарий "Что если" для HR-директора: если ваша компания не готова к новым нормам, стоит заранее подготовить план по пересмотру программ поддержки сотрудников с детьми, включая привлечение новых кадров и повышение квалификации существующих. В противном случае рискуете столкнуться с уходом лучших специалистов.

Индексация алиментов: новые нормы и их последствия

В ноябре 2017 года президент подписал закон о возложении обязанностей по индексации алиментов на организацию, выплачивающую должнику зарплату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи. Это означает, что многие компании, особенно в сфере госслужбы, должны были пересмотреть свои кадровые политики.

Проблема в том, что новые нормы не всегда сопровождаются увеличением бюджета на социальные программы. В одной крупной компании из 1000 сотрудников только 50% получили повышение зарплаты, остальные остались на прежнем уровне. Это привело к росту недовольства среди персонала и увеличению текучести кадров.

Сценарий "Что если" для HR-директора: если ваша компания не готова к новым нормам, стоит заранее подготовить план по пересмотру программ поддержки сотрудников с детьми, включая привлечение новых кадров и повышение квалификации существующих. В противном случае рискуете столкнуться с уходом лучших специалистов.

Заключение

Трудовое законодательство 2018 года внесло значительные изменения, которые повлияли на работу HR-отделов. Важно понимать, что новые нормы не всегда сопровождаются увеличением бюджета на социальные программы. Поэтому стоит заранее подготовить план по пересмотру программ поддержки сотрудников, включая привлечение новых кадров и повышение квалификации существующих. В противном случае рискуете столкнуться с уходом лучших специалистов. Если вам нужна помощь с настройкой процесса — [оставьте заявку](#request).