Бизнес-кейсы RekrutAI
HR-бюджет IT-компании на 50 человек: как распределить
На что уходят деньги HR — найм, обучение, бренд, сервисы — и как распределить бюджет 1,5–3 млн рублей без ущерба для бизнеса.
23 апреля 2026 г.
19 мин
Илья Демьянов
Блог RekrutAI
Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Категории
Все (1847)Подбор и найм — методология (486)Управление и HR (310)Правовые вопросы и соответствие (246)Карьера и развитие (183)Процессы и организация (158)Интеграции и инструменты (137)Зарплаты и рынок труда (129)IT роли и специальности (102)AI и автоматизация в рекрутинге (66)Бизнес-кейсы RekrutAI (30)
Показано 10 из 30 статей в категории "Бизнес-кейсы RekrutAI"
Бизнес-кейсы RekrutAI
Как работать с трудным руководителем: 7 стратегий для IT-секретаря и HR-специалиста
В IT-сфере стрессоустойчивость — один из ключевых навыков не только для разработчиков, но и для административного персонала. По данным опроса рекрутингового агентства RekrutAI, 68% IT-компаний с численностью до 200 человек сталкиваются с пр
3 февраля 2026 г.
14 мин
Илья Демьянов
Бизнес-кейсы RekrutAI
Как создать корпоративный стиль для IT-компании в летний период
В летний период многие IT-компании сталкиваются с проблемой: сотрудники хотят выглядеть комфортно, но при этом сохранять деловой имидж. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников, мы наблюдали, что в жаркое время до 30% сотрудников начи
9 января 2026 г.
6 мин
Илья Демьянов
Бизнес-кейсы RekrutAI
Как HR-аналитика и визуализация данных помогают принимать стратегические решения в IT-компаниях
В 2024 году российские IT-компании собирают и обрабатывают больше данных, чем когда-либо. По данным исследования HeadHunter, средняя IT-организация с численностью 50–200 сотрудников ежемесячно фиксирует более 1500 событий: от заявок на отпу
6 января 2026 г.
16 мин
Анастасия Демьянова
Бизнес-кейсы RekrutAI
Ключевые навыки 21 века: какие сотрудники и модели компетенций нужны IT-компаниям в России
В 2024 году IT-компании сталкиваются с новыми вызовами на рынке труда. По данным аналитики RekrutAI, средний срок найма в IT-сегменте сократился до 14 дней, но при этом cost-per-hire вырос до 180 000 ₽. Это связано с двумя ключевыми фактора
1 июля 2025 г.
5 мин
Илья Демьянов
Бизнес-кейсы RekrutAI
Как IT-рекрутеры в России могут высвободить 120 часов в год: 15 работающих приёмов
В среднем российский IT-рекрутер тратит до 60% рабочего времени на задачи, которые не влияют напрямую на закрытие вакансий: сортировка резюме, переписка с кандидатами, согласование встреч. По данным исследования HeadHunter за 2024 год, 42%
26 июня 2025 г.
15 мин
Анастасия Демьянова
Бизнес-кейсы RekrutAI
7 работающих инструментов HR-брендинга: как закрывать вакансии без бюджета на маркетинг
В 2024 году каждая вторая IT-компания в России сталкивается с дефицитом кандидатов на ключевые позиции, при этом 68% соискателей отказываются от предложений из-за плохого имиджа работодателя (данные исследования HeadHunter). Проблема не в о
5 июня 2025 г.
10 мин
Анастасия Демьянова
Бизнес-кейсы RekrutAI
7 фраз, которые отталкивают топовых IT-специалистов — и как их заменить
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30% по данным HeadHunter, каждое слово в коммуникации с кандидатом может стать решающим. Исследование RekrutAI за 2024 год показало, что 68% соискателей с опытом от 5 лет отказы
12 мая 2025 г.
11 мин
Илья Демьянов
Бизнес-кейсы RekrutAI
5 стратегий найма IT-специалистов в условиях дефицита: опыт RekrutAI
Российский рынок IT-аутстаффинга демонстрирует двузначные темпы роста — с 2024 года он увеличился на 67% и к 2024 году достигнет 410 млрд рублей. Для компаний среднего размера (50-200 сотрудников) это реальная возможность сократить time-to-
28 апреля 2025 г.
5 мин
Илья Демьянов
Бизнес-кейсы RekrutAI
Тренды HR-брендинга в России: как привлечь и удержать IT-специалистов в 2024 году
В 2024 году удалённая работа перестала быть экспериментом и стала основой для многих IT-компаний. По данным исследования RekrutAI, 72% российских IT-компаний планируют полностью перейти на гибридный формат работы к концу года. Однако это не
25 апреля 2025 г.
9 мин
Илья Демьянов