Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 30 статей в категории "Бизнес-кейсы RekrutAI"
Знания — это валюта современного IT-бизнеса. Но что делать, если сотрудники не делятся ими, а прячут? Исследования показывают, что 68% российских IT-специалистов хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда коллега утаивает знания (опрос Rek
Корпоративные праздники — это не просто повод выпить шампанского и потанцевать под «В лесу родилась ёлочка». Для HR-директора это ещё и диагностический инструмент: по тому, что пьёт сотрудник, можно спрогнозировать его карьерные амбиции, ло
В IT-компаниях с высокой текучестью (до 25% в год по данным HeadHunter) и средним временем найма специалиста в 42 дня (по отчёту RekrutAI за 2023 год) вопрос мотивации стоит острее, чем где-либо. Peer recognition — это не банальное «ты моло
Финансовый директор — это не только человек, который следит за бюджетом и отчётами. В современных IT-компаниях CFO становится ключевым игроком в формировании кадровой стратегии, особенно когда речь идёт о найме редких и дорогих специалистов
По данным HeadHunter, в 2023 году дефицит IT-специалистов в России достиг 250 тысяч человек — это на 30% больше, чем в 2021 году. При этом средний срок закрытия вакансии в IT вырос до 45 дней, а cost-per-hire превышает 180 тысяч рублей. Осн
В России IT-рекрутинг стал одним из самых востребованных направлений HR-бизнеса. По данным аналитического отчёта «Рынок труда в IT» за 2023 год, спрос на разработчиков превышает предложение в 1,5 раза. Средний time-to-hire для IT-специалист
В 2022 году аналитическое агентство RekrutAI опросило 150 российских IT-компаний с численностью от 20 до 500 сотрудников. Выяснилось, что 78% топ-менеджеров считают «разработку стратегии» приоритетной задачей, но лишь 12% готовы выделить на
LinkedIn продолжает укреплять позиции ключевой платформы для рекрутинга IT-специалистов, несмотря на геополитические изменения. По данным внутренней аналитики RekrutAI, 78% российских IT-компаний используют LinkedIn для поиска senior-разраб
В IT-рекрутинге время — деньги. Каждый час, потраченный на ручное копирование данных из поисковых результатов в LinkedIn, HH.ru или «Хабр Карьере», оборачивается упущенными кандидатами и задержкой в закрытии вакансий. По данным исследования
Согласно исследованию McKinsey, 70% цифровых трансформаций в IT-секторе не достигают запланированных целей. При этом 63% сотрудников жалуются на «усталость от изменений», а 58% менеджеров признают, что не имеют инструментов для эффективного
