Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
Холодный кандидат — это специалист, который не ищет работу активно, но может быть заинтересован в предложении, если оно соответствует его ожиданиям. В IT-индустрии таких кандидатов около 70% от общего числа трудоспособного населения, тогда
По данным Росстата, в 2023 году дефицит врачей в стране составил около 15%, а средний показатель по среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры, санитары) достиг 22%. В Москве и Санкт-Петербурге ситуация ещё острее: по оценкам экс
В 2023-2024 годах дефицит квалифицированных рабочих в России достиг критической отметки. По данным Минтруда, на каждую вакансию токаря, сварщика или слесаря приходится всего 0,7 подходящих кандидатов. Для сравнения: в IT этот показатель сос
Зарплата — главный источник конфликтов в компании. Вот как организовать систему, которая справедлива и работает.
В 2024 году российский IT-рынок пережил несколько встрясок: уход иностранных вендоров, ужесточение налогового контроля для фрилансеров и сокращение бюджетов на найм. По данным HeadHunter, количество вакансий в IT за год упало на 12%, но при
В среднем российская IT-компания в 500 сотрудников тратит **10–15 рабочих дней** на пересмотр зарплат. Это не только утомительный процесс, но и источник ошибок. Например, в одной крупной IT-фирме из 1000 сотрудников за год фиксировалось **1
Финансовые аналитики и топ-менеджеры в IT-сегменте остаются востребованными, но ситуация с базовыми специалистами и операционным персоналом остаётся сложной. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников 30% вакансий закрываются за 14 д
Конституция РФ гарантирует свободу труда и предпринимательства, что напрямую влияет на стратегии найма. В IT-сфере это означает право специалиста выбирать работодателя, проект и формат работы — офис, гибрид или удалёнку. Например, разработч
По данным исследования HeadHunter, 68% российских IT-специалистов готовы уволиться при конфликте с коллегами или руководством. При этом 74% из них называют качественные межличностные отношения важнее зарплаты. В IT-сфере, где текучка кадров
DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) — это комплексная стратегия, которая объединяет четыре ключевых принципа: разнообразие, справедливость, включённость и принадлежность. В современном бизнесе это не просто тренд, а стратегиче
