Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
Косвенные затраты — это расходы, которые невозможно напрямую отнести на конкретный продукт или проект. В IT-компаниях к ним относятся: аренда офиса, зарплаты администраторов, IT-инфраструктура, корпоративное обучение, ДМС, корпоративная пен
В России сложилась парадоксальная ситуация: крупнейшие IT-компании и стартапы сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге, а вот региональные рынки труда испытывают острый дефицит квалифицированных кадров. Например, в Республике Карелия нет н
В IT-индустрии России часто встречается ситуация, когда молодой специалист 23-28 лет приходит в компанию с зарплатой 120-150 тыс. рублей в месяц, но не соответствует ожиданиям по качеству кода, дедлайнам или командной работе. Классические и
В IT-сфере, как и в любом другом бизнесе, бывают периоды нестабильности: спад заказов, сокращение бюджета, неопределённость на рынке. В такие моменты руководители часто рассматривают урезание зарплат как быстрый способ сэкономить. Однако пр
По данным Минцифры, в 2023 году в России официально работало около 875 000 IT-специалистов. Это на 13% больше, чем годом ранее. Однако эксперты рынка отмечают, что текущий год характеризуется ростом дефицита кадров, особенно в ключевых напр
В современной IT-компании зарплата, бонусы и налоги составляют до 70% операционных расходов. Это делает HR-отдел ключевым игроком в бюджетировании. Финансовая грамотность — обязательное условие для HR-специалистов, так как они не только пла
В 2016 году индексация зарплат будет проводиться не во всех отраслях. По данным Минфина, повысят зарплаты в ИТ, машиностроении, медицине и строительстве. Это связано с высокой востребованностью специалистов в этих сферах.
HR-данные часто содержат ошибки, которые могут исказить аналитику и привести к неверным решениям. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников обнаружилось, что 30% данных о зарплатах содержали несоответствия из-за ручного ввода. Это прив
Каждая IT-компания проходит через несколько ключевых этапов развития, и подбор персонала должен соответствовать текущей стадии. В стартапах на ранних этапах важны амбициозные сотрудники, способные быстро развивать бизнес, тогда как в зрелых
В 2022 году российский IT-сектор демонстрирует уникальную динамику: спрос на специалистов вырос на 23% по сравнению с 2022 годом, а средние зарплаты в ключевых направлениях — на 15-20%. По данным HeadHunter, индекс востребованности IT-вакан
