Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
Выгорание — это не просто усталость после долгого рабочего дня. Это хроническое состояние, при котором сотрудник теряет мотивацию, снижается продуктивность, а иногда даже возникают проблемы со здоровьем. В IT-отрасли, где часто работают в р
В РФ вредные условия труда делятся на 4 класса в зависимости от степени воздействия на здоровье работника. Класс определяется на основе специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой работодателем. Это не просто формальность — по резул
HR-генералист — это универсальный специалист, который занимается всем HR: от найма до увольнения, от компенсаций до корпоративной культуры. В малых компаниях он часто единственный HR, а в крупных — координатор между HR-специалистами и бизне
В российском IT-рекрутинге часто встречается ситуация, когда компании не понимают, какие специалисты им действительно нужны. Например, в одной из наших клиентских компаний, занимающейся разработкой SaaS-продуктов, долгое время искали «джуно
В современной IT-сфере, где конкуренция на рынке услуг и продуктов особенно остра, понимание и правильное калькулирование себестоимости продукции — ключевой фактор успеха. Это не просто учет затрат, а стратегический инструмент, который помо
В России 75% компаний проводят аудит зарплатной справедливости, но лишь половина из них делает это не реже раза в несколько лет. Это создаёт значительные риски для бизнеса. Регулярные аудиты, прозрачные практики оплаты труда и целенаправлен
Согласно ст. 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы. Если сотрудник проработал более года, он может воспользоваться этим правом, подав заявление о предоставлении отпуска с пос
Топ-менеджеры — это не те сотрудники, которых можно найти на «Хабр Карьере» или в LinkedIn за пару кликов. Речь идёт о специалистах, которые уже занимают высокие позиции в других компаниях, получают достойные компенсационные пакеты и не ищу
Большинство IT-специалистов в России ошибочно полагают, что идеальная работа — это исключительно высокая зарплата и удалённый формат. Однако наши исследования показывают: 78% разработчиков готовы сменить место даже при снижении дохода на 15
В российском IT-секторе наблюдается резкий рост спроса на лидеров с развитыми soft skills. По данным аналитики HeadHunter, за последние 3 года средняя зарплата руководителей IT-проектов выросла на 35%, при этом ключевым фактором повышения с
