Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
LinkedIn — это не просто соцсеть, а мощный инструмент для HR-специалистов и IT-рекрутеров. В России 90% IT-рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов, а 70% — для оценки компаний. В среднем, рекрутер тратит 20 минут на просмотр пр
HR-координатор — это ключевая фигура в HR-отделе, которая связывает все процессы между собой. В одной IT-компании из 50 человек HR-координатор может отвечать за 15-20 сотрудников, а в крупной корпорации — за несколько десятков. Его работа н
Перед подписанием оффера внимательно изучите все документы. Согласно опросу CareerBuilder, 36% сотрудников обнаружили ошибки в оффер-письмах. Убедитесь, что в документах указаны:
Стоимость сотрудника (Employee Lifetime Value, ELTV) — это финансовая метрика, показывающая общую ценность, которую сотрудник приносит компании за всё время работы. В отличие от обычной зарплаты, ELTV учитывает не только прямые затраты, но
Гигаэкономика — это модель трудоустройства, при которой работники ищут временные, непостоянные работы, а не полноценные должности. В России этот тренд особенно актуален в IT-сфере, где спрос на гибкие рабочие силы растёт из-за высокой конку
В IT-компаниях с численностью от 20 до 500 человек ошибка в выборе рекрутингового партнёра обходится в среднем в 1,5–2 млн рублей в год. Речь идёт не только о прямых затратах на услуги агентства (от 15% до 25% годовой зарплаты кандидата), н
В IT-сфере наблюдается интересный феномен: компании, предлагающие высокие зарплаты, часто сталкиваются с проблемами в коллективе. Например, в одной из наших клиентских компаний — разработчике ПО для финансового сектора — средняя зарплата со
Писать вакансионное объявление — это не просто перечисление требований. Это инструмент привлечения топовых кандидатов, который должен отражать культуру компании, предлагать ценность для соискателя и соответствовать современным трендам в IT-
HR-офицер — это специалист среднего уровня, который может быть как универсальным HR-аналитиком, так и специалистом в конкретной области HR. Его основная задача — нанимать, обучать и поддерживать сотрудников, чтобы они соответствовали культу
В любой IT-компании, особенно в крупных, где работает 50+ сотрудников, важно правильно оформлять внутреннюю документацию. Докладные и служебные записки — это два ключевых инструмента корпоративной переписки, но их применение часто перепутыв
