Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 9 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
Вопрос о зарплате — самый чувствительный при приеме на работу. В одной IT-компании из 50 сотрудников 12 человек уволились в первый же месяц из-за несоответствия оклада и реальных условий труда. Это не случайность — работодатели часто исполь
Перед разработкой плана мероприятий HR-отдела необходимо провести тщательный анализ текущей кадровой ситуации. В IT-компании из 500 сотрудников, например, это может включать:
В IT-компаниях России разрыв в зарплатах между сотрудниками с одинаковым опытом и навыками достигает 30-40%, если речь идёт о женщинах, мигрантах или специалистах из регионов. Возьмём реальный кейс: в московском офисе компании с 150 сотрудн
В российском IT-сегменте зарплата среднего разработчика составляет от 150 до 300 тыс. руб. в месяц, а средний срок работы в компании — 2-3 года. При этом затраты на замену сотрудника могут достигать 1,5-2 млн руб. (включая затраты на рекрут
Поиск работы в IT-индустрии требует чёткого плана. Начните с определения целевой компании: её размера, сферы деятельности, технологического стека и культуры. Например, стартап на seed-раунде будет искать джунов с опытом в Python и React, а
HR-директор — это ключевая фигура в HR-отделе, отвечающая за стратегическое управление персоналом. Его основная задача — выстраивать HR-процессы так, чтобы они соответствовали бизнес-целям компании. Этот специалист работает с самыми сложным
Gen Z (рождённые после 1995 года) — это самая технологичная и социально ответственная генерация в истории трудоустройства. В России их около 15 млн человек, и к 2030 году они составят 40% рабочей силы. Для IT-компаний это огромный потенциал
Работодатели часто запрашивают историю зарплат у кандидатов, и это не просто формальность. Это важный инструмент для оценки реальных ожиданий соискателя и соответствия его навыков и опыта предлагаемой позиции. В России, где рынок труда дина
Свадебный фотограф – это профессия, где каждый день наполнен эмоциями. Вы видите счастье, которое создают другие, и это вдохновляет. Но за этой романтикой скрывается сложный HR-процесс.
