Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
В российском трудовом законодательстве существует сложный механизм компенсации за неиспользованный отпуск. Особенно актуальный вопрос возникает, когда сотрудника увольняют по сокращению, но затем суд обязывает работодателя восстановить его
Многие опытные разработчики, тимлиды и архитекторы совершают одну и ту же ошибку: они полагают, что их технический стек и опыт в резюме говорят сами за себя. Однако в реальности процесс найма в российском IT — это не только проверка Hard Sk
Оффер-письмо и трудовой договор — два ключевых документа в HR-процессе. Оба они важны, но выполняют разные функции. Неправильное их использование может привести к юридическим проблемам и нарушению корпоративной культуры.
Рекрутинг в России находится на перепутье, и ключевые факторы — это технологические инновации, изменения в трудовом законодательстве и экономическая нестабильность. В 2025 году наблюдался рост спроса на IT-специалистов, особенно в сферах ра
Когда кандидат получает оффер, первая реакция чаще всего фокусируется на одной цифре — окладе. Однако опыт RekrutAI показывает, что найм по принципу «где больше платят» в 40% случаев приводит к увольнению сотрудника в первые шесть месяцев.
Одна из самых острых проблем, с которыми сталкиваются HR-директора российских IT-компаний, — это удержание талантов. По данным исследования HeadHunter за 2025 год, средний показатель текучести кадров в IT-отрасли составляет 18% в год, а в н
В IT-компаниях учет затрат — это не просто бухгалтерская процедура, а ключевой показатель эффективности бизнеса. В отличие от электроэнергетики, где себестоимость рассчитывается на уровне кВтч, в IT мы работаем с более сложными метриками: з
X-фактор — это уникальное сочетание навыков, достижений и личных качеств, которое выделяет кандидата среди сотен других соискателей. На российском IT-рынке, где конкуренция за Senior-разработчиков достигает 7-10 резюме на вакансию, наличие
Сфера здравоохранения в России переживает период активного роста, что делает её одной из самых востребованных отраслей для IT-рекрутинга. В 2023 году рынок здравоохранения в РФ вырос на 12% по сравнению с предыдущим годом, а количество вака
В IT-бизнесе, где конкуренция за таланты достигает 90% по данным HeadHunter, премии становятся ключевым инструментом не только мотивации, но и удержания специалистов. Например, в компании из 50 разработчиков с годовым оборотом 120 млн рубле
