Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
Управление производительностью — это систематический процесс, при котором руководители и сотрудники регулярно общаются, чтобы оценивать и анализировать рабочие обязанности, ожидания, результаты и стратегии развития. Цель этого процесса — по
Задержка зарплаты даже на неделю приводит к финансовым трудностям у 72% сотрудников, а два ошибочных начисления заставляют 49% искать новую работу. В IT-отрасли, где конкуренция за таланты достигает 300% (по данным HeadHunter), ошибки в рас
В 2024 году FutureToday провела исследование, которое выявило лучших работодателей для IT-специалистов. Общий рейтинг включал 30 ведущих вузов России, а в топ-5 вошли «Яндекс» (32%), VK (22,3%), «Тинькофф» (17,8%), «Сбер» (17,3%) и «Газпром
Когда HR-директор предлагает кандидату «белую» зарплату 300 000 рублей, мало кто задумывается, что после уплаты налогов на руки он получит всего 243 000. Но это только начало. Настоящие расходы начинаются, когда сотрудник выходит из дома: п
79% российских IT-компаний отмечают рост обращений сотрудников, связанных с ментальным здоровьем и выгоранием. После пандемии и перехода на гибридный формат работы менеджеры по работе с персоналом стали первыми, кто решает самые острые проб
Согласно данным Агентства по трудоустройству, в 2024 году 68% IT-специалистов в России выбирают работодателей с прогнозируемым ростом. Это связано с высокой конкуренцией за таланты и необходимостью обеспечить стабильность в условиях нестаби
В 2023 году мы проанализировали данные 120 IT-компаний из России с численностью от 20 до 200 сотрудников. Средний показатель time-to-hire (время закрытия вакансии) составил 42 дня, а cost-per-hire — 180 000 рублей. Но ключевой вывод оказалс
В последние годы спрос на IT-специалистов в России вырос в несколько раз. Средняя зарплата разработчика в 2024 году составляет 250 000–350 000 ₽, а для senior-специалистов — 400 000–600 000 ₽. Однако конкуренция на рынке работы в IT-индустр
HR-терминология в России постоянно эволюционирует, особенно в IT-секторе, где требования к специалистам растут, а рынок труда становится всё более конкурентным. Понимание ключевых HR-терминов помогает HR-специалистам и рекрутерам эффективно
В IT-компаниях с численностью до 50 человек Recruiting Coordinator (далее — RC) часто становится единственным человеком, который берёт на себя всю административную нагрузку по найму. В одном из московских стартапов на seed-раунде (12 челове
