Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
В России IT-рекрутинг стал одним из самых востребованных направлений HR-бизнеса. По данным аналитического отчёта «Рынок IT-рекрутинга в России 2024», в 2023 году объём рынка составил 120 млрд рублей, а средняя зарплата разработчика в Москве
Рынок IT-рекрутинга в России в 2024 году сталкивается с двойственным сценарием. С одной стороны, экономические трудности и сокращение бюджетов на персонал создают напряжение на рынке. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников за послед
В российском IT-рекрутинге ежедневно обрабатываются тысячи данных: от времени закрытия вакансий до процента принятых офферов. Без статистического анализа эти данные остаются просто цифрами в таблице. Например, компания из 50 разработчиков т
Компании с сильными лидерами демонстрируют на 147% более высокую прибыль на акцию, чем конкуренты. В IT-сфере этот эффект усиливается: по данным HeadHunter, 63% российских IT-компаний с оборотом свыше 500 млн рублей считают слабый управленч
В 2024 году зарплата остаётся ключевым фактором при подборе IT-специалистов. По данным исследования OLX, 85% респондентов указывают на уровень оплаты как на главный критерий при выборе работы. Это особенно актуально для IT-специалистов, где
Средний заработок — это не просто абстрактная цифра в бухгалтерских документах, а ключевой показатель, который влияет на финансовые обязательства компании перед сотрудниками. В IT-сфере, где зарплаты часто включают премии, бонусы и компенса
В IT-индустрии сложилась парадоксальная ситуация: рынок труда переполнен вакансиями, а квалифицированные специалисты не всегда активны в поиске новой работы. Исследование HeadHunter за 2024 год показало, что 78% российских IT-специалистов с
В 2024 году российские IT-компании столкнулись с двойным вызовом: с одной стороны, продолжается экономический спад, с другой — растёт спрос на IT-специалистов. В одной из наших клиентских компаний из 50 сотрудников 60% — разработчики, а сре
Многие компании в погоне за вниманием кандидатов пытаются внедрить элементы «креативного маркетинга» в процесс найма. В стремлении выделиться на фоне конкурентов HR-департаменты иногда создают кампании, которые выглядят эффектно в презентац
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) определяет профессиональное выгорание как синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте. В IT-индустрии эта проблема стоит особенно остро: по данным исследования Deloitte
