Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 129 статей в категории "Зарплаты и рынок труда"
Зарплатная политика — один из ключевых инструментов HR-менеджмента, напрямую влияющий на мотивацию, лояльность и удержание сотрудников. В условиях роста инфляции, изменения рынка труда и новых нормативов, корпоративные HR-специалисты сталки
В российском IT-рекрутинге наблюдается высокая текучесть кадров. Согласно данным HeadHunter, средний срок работы IT-специалиста в России составляет 1,5 года. Это связано с несколькими факторами:
Менеджер по опыту сотрудников (EX Manager) — это современная HR-роль, которая отвечает за создание положительного рабочего опыта на всех этапах жизненного цикла сотрудника. В России такие специалисты работают в командах HR, культуры и вовле
Сейчас многие компании сталкиваются с кризисом, который вызывает сокращение издержек, паузу в инвестициях и даже увольнения. Однако кризис — это не только угроза, но и шанс для тех, кто способен быстро адаптироваться. В России, где экономик
В IT-сфере часто встречаются ситуации, когда сотрудники не успевают использовать весь положенный отпуск: дедлайны, проекты в горящем режиме, удалённая работа за границей. По данным исследования HeadHunter за 2023 год, средний показатель tim
Менеджер по компенсациям и льготам (Compensation and Benefits Manager) — это ключевой HR-специалист, который разрабатывает и контролирует систему вознаграждений сотрудников. Его основная задача — создать справедливую, конкурентоспособную и
Ошибки при расчете отпускных в IT-компаниях приводят не только к конфликтам с сотрудниками, но и к серьезным финансовым последствиям. Например, в одной московской компании из 150 разработчиков из-за неверного расчета среднего заработка за о
Коучинг эффективности — это метод работы с сотрудниками, направленный на развитие их профессиональных навыков, повышение производительности и достижение карьерных целей. В отличие от традиционных оценок, он фокусируется на текущих задачах и
В IT-индустрии, где конкуренция за таланты достигает пика, система вознаграждений становится ключевым инструментом не только для привлечения, но и удержания специалистов. В 2023 году средняя зарплата junior-разработчика в Москве составила 1
По данным исследования HeadHunter, в 2023 году 58% российских IT-специалистов сталкивались с конфликтами на работе, но только 32% из них обращались к HR с формальными жалобами. Остальные либо «закрывали глаза» на проблему, либо решали её в
