Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 137 статей в категории "Интеграции и инструменты"
В IT-компаниях из 30-50 человек рекрутеры получают в среднем 150-200 откликов на вакансию. При этом на собеседование приглашают не более 10-15 кандидатов, а на работу берут 2-3. Если ваше резюме не проходит фильтр ATS (Applicant Tracking Sy
В IT-отрасли среднее время рассмотрения резюме HR-менеджером составляет всего 7 секунд. Но до этого этапа доходит лишь 20% кандидатов — остальные отсеиваются на этапе автоматической проверки ATS (Applicant Tracking System). В одной московск
Средний российский IT-специалист проводит за компьютером 8–10 часов в день. По данным ВОЗ, такой режим работы приводит к хроническим болям в спине у 65% сотрудников, а у 42% диагностируют преддиабет. В одном из московских офисов разработки
Политика равных возможностей (ПРВ) — это не шаблонный текст в вакансии и не галочка для инвесторов. В IT-индустрии, где дефицит кадров достигает 500 тысяч специалистов, а конкуренция за таланты обостряется, этот документ становится инструме
В IT-сфере растет спрос на несовершеннолетних сотрудников. По данным HeadHunter, около 60% россиян получили первую работу в 17 лет и младше. В 2023 году было трудоустроено около 600 тыс. подростков, что составляет 1.5% от общего числа занят
В 2023 году 65% российских IT-компаний используют ATS-системы, но только 30% настраивают их полностью. Это создает проблему: даже с ATS-системой процесс подбора остается ручным на 70%.
В России IT-рекрутинг стал одной из самых конкурентных ниш. В 2023 году рынок софтверных разработчиков оценивался в 1,2 трлн руб., а спрос на специалистов с опытом работы в крупных проектах превышает предложение на 25%. Однако за этой цифро
Garden leave — это практика, когда сотрудник остаётся на официальной зарплате, но не выходит на работу и не может трудоустроироваться к конкурентам. Термин пришёл из британской военной традиции: офицеров отправляли «в сад» (garden leave), ч
В IT-компаниях, где команды часто работают в гибких форматах (офлайн, удалёнка, гибрид), конфликты и нарушения могут быстро выйти из-под контроля. Согласно исследованию HeadHunter, 37% IT-специалистов сталкивались с травлей или дискриминаци
Вот уже несколько десятилетий IT-рекрутинг прошёл путь от аналоговых технологий до цифровых решений. В 1990-х рекрутеры использовали телефонные аппараты с проводами, календари на стене, ручные списки кандидатов и даже газетные объявления. И
