Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 137 статей в категории "Интеграции и инструменты"
В современных IT-компаниях профиль сотрудника в HRIS стал не просто базой данных, а мощным инструментом управления персоналом. В одной крупной IT-компании из 500 сотрудников мы увидели, как переход на новую версию профиля сократил время на
Средний time-to-hire в российском IT-секторе сегодня составляет 35–45 дней, а стоимость закрытия одной позиции доходит до 250 000 ₽ при средней зарплате разработчика 300 000 ₽. В таких условиях каждая минута, сэкономленная на рутине, — это
Рынок IT-рекрутинга в России переживает настоящий шторм: по данным HeadHunter, среднее время закрытия вакансии в IT выросло с 28 до 42 дней за последние 12 месяцев. При этом 63% соискателей из топ-10% профильных специалистов даже не открыва
В российском IT-рекрутинге hh.ru и grc.ua (украинская версия hh.ua) остаются ключевыми платформами для поиска специалистов. Эти платформы объединяют более 1.4 млн резюме, что делает их идеальными для подбора IT-специалистов. Однако, чтобы э
Интеграция HR-данных — это процесс объединения и агрегации сырых данных из множества источников, включая HRIS, ATS, ERP, LMS, анкеты и другие системы. В IT-компаниях, где часто используется 20-30 различных приложений, этот процесс позволяет
Среднее время найма в IT-компаниях России составляет 45 дней, а стоимость подбора одного специалиста — от 180 до 300 тысяч рублей. В этих условиях каждая минута, сэкономленная на рутинных настройках системы, может обернуться существенной эк
В современном IT-рекрутинге ATS (Applicant Tracking System) и CRM-системы стали не просто инструментами автоматизации, а ключевыми элементами улучшения опыта кандидатов. В одной из российских IT-компаний, использующих Recruit CRM, удалось с
В 2021 году Microsoft опубликовал шокирующие данные: каждый пятый сотрудник в мире заявил, что работодатель не заботится о балансе между работой и личной жизнью во время удалённой работы. Тогда это казалось временным последствием пандемии,
Одна ошибка в обработке данных рекрутинга может запустить эффект домино, который обернётся потерей кандидатов, штрафами и подорванной репутацией. Например, в одной IT-компании из 50 человек после смены ATS без проверки базы данных внезапно
В IT-рекрутинге каждая секунда на счету. Когда нужно закрыть вакансию за 10-14 дней, а резюме откликнувшихся не подходит, на помощь приходят Boolean-запросы. Они позволяют за минуту найти профили кандидатов, которые не откликаются на ваканс
