Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 137 статей в категории "Интеграции и инструменты"
В 2024 году 78% соискателей IT-профессий начинают поиск работы в социальных сетях, а 62% подтверждают, что получают предложения именно через LinkedIn и «Хабр Карьера». Традиционные методы подбора — размещение вакансий на hh.ru и «Яндекс.Раб
Представьте: вы на конференции, подходите к разработчику и без всякого вступления суете ему распечатку вакансии. Абсурд? В реальной жизни так не делает никто. Но в цифровом пространстве это становится нормой: массовые рассылки в LinkedIn, с
В 2023 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составлял 45 дней — на 12 дней дольше, чем в 2021 году. Причина не в дефиците кандидатов, а в том, что традиционные ATS (Applicant Tracking System) превратились в цифровые «ведомост
В 2025 году рынок digital-маркетинга в России пережил настоящий шторм. По данным HeadHunter, количество вакансий выросло на 42% за год, а среднее время закрытия позиции (time-to-hire) для этой роли достигло 38 дней — против 22 дней в 2023 г
Ваш employer branding — это то, что люди говорят, когда их спрашивают: «Каково это работать в вашей компании?». Ответы могут сильно различаться: кто-то восхваляет гибкий график и корпоративный фитнес, а кто-то вспоминает про «каменные джунг
Средний time-to-hire в российском IT-секторе вырос с 35 до 52 дней за последний год — это на 48% дольше, чем в 2023 году. Причина не в дефиците кандидатов, а в том, что 67% компаний до сих пор используют Excel и Google Sheets для отслеживан
В 2024 году российский IT-сектор переживает небывалый подъём: по данным HeadHunter, количество вакансий в IT выросло на 35% по сравнению с 2023 годом, а среднее время закрытия позиции сократилось с 45 до 28 дней. Для сравнения, в 2022 году
В 2024 году российский IT-рынок столкнулся с двойным вызовом: дефицит квалифицированных специалистов (по данным HeadHunter, в 2023 году на одну вакансию senior-разработчика приходилось 12 резюме против 4 в 2020-м) и рост конкуренции за тала
В 2024 году 9 из 10 российских компаний используют хотя бы одну платформу для поиска IT-специалистов, и 78% из них отдают предпочтение hh.ru и LinkedIn. Причина проста: эти площадки не только собирают профили кандидатов, но и предоставляют
Recruit CRM получил признание в отчётах Gartner Digital Markets как лучший инструмент для рекрутинга с рейтингом 4.86 из 5. Это подтверждение того, что Recruit CRM — это не просто ещё один ATS, а мощный инструмент, который помогает HR-коман
