Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 137 статей в категории "Интеграции и инструменты"
В строительном секторе России наблюдается серьезный дефицит кадров. По данным HeadHunter, в сентябре 2024 года доля активных вакансий в сфере строительства и недвижимости составила 14,4%, тогда как доля активных резюме – 12,5%. Это означает
HH.ru — крупнейшая платформа для поиска работы в России, где зарегистрированы более 50 миллионов соискателей. По данным HeadHunter за 2024 год, 78% IT-специалистов в России используют этот сервис хотя бы раз в месяц. LinkedIn, несмотря на м
В российском IT-рекрутинге 2024 года интеграция с ведущими платформами — это не просто удобство, а стратегический шаг. По данным RekrutAI, компании, которые интегрировали свои ATS с HH.ru и Хабр Карьерой, сократили time-to-hire на 25% — с 4
Социальный рекрутинг перестал быть модным словом — он стал необходимостью для компаний, которые хотят привлекать топовых IT-специалистов в условиях жесткой конкуренции. По данным HeadHunter, 78% соискателей в IT-отрасли используют социальны
В эпоху массовых увольнений и реструктуризаций в IT-секторе количество внутренних конфликтов выросло на 40% по данным HeadHunter за 2023 год. Особенно сложно расследовать жалобы на harassment, где нет прямых доказательств — только противоре
Русский IT-рекрутинг-рынок в 2024 году характеризуется высокой конкуренцией и быстрыми изменениями. В отличие от западных рынков, где доминируют гиганты вроде LinkedIn и Indeed, в России активны локальные игроки: HeadHunter, SuperJob, а так
В 2024 году 78% российских IT-компаний начинают знакомство с кандидатом именно с проверки профиля в hh.ru или LinkedIn. Если у вас нет профиля или он выглядит как сухая выжимка из резюме, вы рискуете проиграть конкуренцию ещё до собеседован
Москва и Санкт-Петербург уже несколько лет занимают лидирующие позиции в России по концентрации IT-компаний. По данным HeadHunter, в 2023 году в Москве было открыто 42% всех IT-вакансий страны, а в Санкт-Петербурге — 18%. Крупнейшие глобаль
CRM для рекрутинга — это специализированное программное решение, которое помогает IT-агентствам автоматизировать ключевые процессы найма. В отличие от универсальных CRM, оно адаптировано под специфику IT-рекрутинга: управление вакансиями, о
В IT-индустрии ошибка при найме рекрутера обходится в 2-3 раза дороже, чем в других отраслях. По данным исследования HeadHunter, средний time-to-hire для позиции рекрутера в IT-компаниях составляет 45 дней, а cost-per-hire — 180 000 рублей.
