Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 137 статей в категории "Интеграции и инструменты"
В июне многие компании в России и мире меняют логотипы на радужные, размещают хештеги #PrideMonth и обещают «поддержку разнообразия». Казалось бы, что плохого в том, чтобы показать солидарность? Но за яркими постами часто скрывается маркети
В 2023 году ATS (Applicant Tracking System) перестал быть просто вспомогательным инструментом — он стал операционной системой всей функции поиска талантов. Неправильный выбор платформы может стоить вам кандидатов, замедлить процесс найма и
Представьте ситуацию: в вашей компании работает 200 IT-специалистов, и в базе ATS числится ещё 5 000 кандидатов, откликнувшихся за последние полгода. Вы пытаетесь найти разработчика с опытом работы с Kubernetes и Python, но система выдаёт 4
В 2023 году Facebook (Meta) занял первое место в рейтинге лучших компаний для работы по версии HH.ru, опередив традиционных лидеров вроде Яндекса и Сбера. Это кажется неожиданным, особенно на фоне скандалов вокруг социальной сети и ухода ча
В российском IT-рекрутинге средний time-to-hire составляет 14 дней, но в некоторых компаниях этот показатель достигает 30 дней. Основная проблема — неэффективные процессы. В одной IT-компании из 50 человек на 100% занятых позиций 30% времен
CRM для талантов — это специализированное программное обеспечение, которое помогает рекрутерам управлять и развивать отношения с кандидатами на всех этапах найма. Эта система позволяет централизовать данные о кандидатах, упрощать коммуникац
В российском IT-рекрутинге есть проблема: даже хорошие вакансии теряют кандидатов на этапе отбора. Это приводит к увеличению time-to-hire и росту затрат на найм. В одной из наших клиентских компаний из 100 кандидатов только 30 доходят до оф
Стартап на seed-раунде или IT-компания с ограниченными ресурсами часто сталкиваются с необходимостью нанимать качественных специалистов при минимальных затратах. В одной IT-компании из 50 человек бюджет на рекрутинг составлял всего 500 000
В IT-рекрутинге время — деньги. Каждый час, потраченный на ручной поиск телефонов и email-адресов в социальных сетях, стоит компании от 2 500 до 5 000 рублей. По данным исследования HeadHunter, 68% российских рекрутеров тратят на эту задачу
В постпандемический период IT-рекрутинг столкнулся с двойным вызовом. С одной стороны, рынок труда в IT-сегменте переживает дефицит квалифицированных специалистов. Согласно данным HeadHunter, в 2023 году в России не хватает 120 тыс. IT-спец
