Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 137 статей в категории "Интеграции и инструменты"
Внутреннее совместительство — это когда сотрудник выполняет дополнительные обязанности в рамках одной компании, оставаясь на основном месте работы. Для IT-компаний это особенно актуально: например, senior-разработчик может временно взять на
В 2023 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с парадоксом: компании тратят на закрытие вакансий до 300 000 рублей на позицию, но при этом игнорируют самый дешёвый и эффективный канал привлечения талантов — своих же сотрудников. Сог
Управление персоналом в IT-компании — это сложный процесс, который требует системного подхода. В отличие от традиционных отраслей, IT-специфика требует гибкости, адаптивности и постоянного развития. Основные принципы управления персоналом в
В 2023 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с парадоксом: количество вакансий выросло на 22% по сравнению с 2020 годом, а количество квалифицированных кандидатов сократилось на 15%. По данным HeadHunter, среднее время закрытия вакан
Средний уровень отклика на холодные письма в IT-сфере сегодня не превышает 5-8%. Это означает, что из 100 отправленных сообщений вы получите всего 5-8 ответов. Причина не в качестве кандидатов, а в том, что большинство писем теряются в пото
В IT-бизнесе, где скорость развёртывания новых сотрудников или оборудования напрямую влияет на выручку, процесс приёмки грузов на складе становится критически важным. Например, в компании с 100+ инженерами задержка в поставке ноутбуков или
Greenhouse занимает первое место среди ATS по версии пользователей. Это неудивительно, учитывая его популярность в IT-индустрии. Greenhouse предлагает мощные инструменты для автоматизации рекрутинга, включая интеграцию с LinkedIn, аналитику
В IT-компаниях с командой от 10 до 500 человек офис превращается в сложный социальный механизм, где каждый сотрудник — винтик, влияющий на общий результат. По данным исследования HeadHunter, 68% IT-специалистов отмечают, что атмосфера в кол
Российские IT-компании, как и их зарубежные коллеги, нередко сталкиваются с ситуацией, когда кандидат отправляет резюме на вакансию, которая идеально подходит под его квалификацию, но в ответ — тишина. При этом объявление продолжает висеть
В российском IT-рынке, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 30% по данным HeadHunter, а средний time-to-hire превышает 45 дней, традиционные HR-процессы перестают справляться. Исследование Сбербанка показывает, что компании,
