Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
Ещё в XI веке будущие мастера осваивали ремесло через ученичество — систему передачи опыта от наставника к подмастерью. В те времена стажировка была единственным способом получить практические навыки в конкретной профессии: кузнец, художник
В 2022 году 57% компаний МСП увеличили расходы на обучение персонала — это рекордный показатель за последние пять лет. В IT-отрасли ситуация ещё острее: по данным HeadHunter, на каждую вакансию senior-разработчика в Москве и Санкт-Петербург
Внедрение системы менторов в IT-компании — это не просто хорошая идея, а стратегический шаг, который может:
LinkedIn продолжает активно развивать свои сервисы, добавляя новые инструменты, которые могут помочь как соискателям, так и HR-специалистам. Один из самых полезных инструментов — это **Jobs Insider**, который интегрирован в браузерный плаги
По данным исследования Всемирного экономического форума, более 50% сотрудников потребуется переобучение к 2022 году. В IT-сфере этот показатель ещё выше — до 70% из-за rapid-изменений технологий. При этом 94% специалистов готовы оставаться
В российских IT-компаниях карьера HR-специалиста строится по трём основным траекториям: вертикальная (руководящая), горизонтальная (развитие экспертизы) и зигзагообразная (переход между направлениями).
Стереотип о HR как о «кабинетной» службе, которая только оформляет приказы и раздаёт корпоративы, давно устарел — особенно в IT. В российских IT-компаниях, где текучка кадров достигает 15-20% в год, а дефицит квалифицированных инженеров пре
В одной IT-компании из 200 человек отдел HR состоял из трёх человек, но ни один из них не участвовал в стратегических совещаниях. Когда генеральный директор спрашивал: «Почему у нас задерживаются релизы?», HR-директор отвечал: «Это проблема
Многие специалисты, особенно в IT-сфере, сталкиваются с трудностями при построении профессиональных связей. Несмотря на то, что в современном мире коммуникация играет ключевую роль, большинство людей не получают формального обучения в этой
В условиях быстрого технологического развития тренировочная матрица становится ключевым инструментом для HR-специалистов. Это стратегический инструмент, который помогает отслеживать, планировать и управлять обучением сотрудников в соответст
