Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
Инвестиции в обучение разработчиков, аналитиков или DevOps-инженеров в IT-компании — это не просто «блажь HR». По данным исследования HeadHunter, компании, которые тратят на обучение более 5% фонда оплаты труда, демонстрируют на 23% более н
В современной IT-индустрии обучение сотрудников — это не просто формальность, а стратегический инструмент, который напрямую влияет на прибыль компании. Исследования показывают, что компании с развитыми программами обучения в среднем зарабат
Средняя зарплата junior-разработчика в российском IT-сегменте составляет 60–120 тыс. рублей в месяц, тогда как опытный специалист уровня middle получает от 200 тыс. рублей. Разница в 2–3 раза позволяет компаниям оптимизировать фонд оплаты т
В эпоху цифровой трансформации IT-компании сталкиваются с постоянным давлением: быстрыми изменениями технологий, высокой конкуренцией и необходимостью поддерживать высокий уровень сотрудников. В таких условиях культура обучения становится к
В 2022 году Oracle объявила о масштабной миграции клиентов с устаревших технологий Sun Microsystems, включая e*Gate и JavaCAPS, на современную платформу Oracle Fusion Middleware. Для IT-компаний, работающих с этими технологиями, это означае
Деловая репутация — это нематериальный актив компании или человека, который формируется на основе их действий, решений и взаимодействий с партнёрами, клиентами и рынком в целом. В отличие от финансовых показателей, она не отражена в бухгалт
Вы выделили 100 000 ₽ на курс по коммуникациям для топ-менеджеров, но через месяц результата нет. Это не редкость — в 70% российских компаний обучение не окупается из-за неверной оценки затрат.
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России переживает настоящий бум: по данным HeadHunter, количество вакансий в сфере HR и рекрутинга выросло на 23% по сравнению с 2022 годом, а средняя зарплата HR-специалиста в IT-компаниях с численностью 5
Карьерные траектории — это не просто документ, а стратегический инструмент, который помогает связать амбиции сотрудников с целями компании. В России, где уровень плинности кадров в IT-сегменте достигает 20-25% в год, этот инструмент особенн
Анализ ресурсов — это методология, позволяющая оценить доступные ресурсы для выполнения HR-проектов. Это не просто сбор данных, а комплексный подход, который помогает оптимизировать использование людей, времени и финансов. Например, если ва
