Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
HR-специалист — это специалист начального уровня, отвечающий за конкретные функции в HR, такие как рекрутинг, обучение и развитие, компенсации и льготы, мотивация и взаимодействие с сотрудниками. Его основная задача — сосредоточиться на сво
В современных IT-компаниях обучение сотрудников — это не просто дополнительная программа, а стратегический инструмент, который напрямую влияет на эффективность бизнеса. В одной из российских IT-компаний с 50 сотрудниками, например, внедрени
В российских IT-компаниях обучение — это не просто формальность, а ключевой фактор удержания талантов. Однако многие компании всё ещё используют устаревшие методы: классические тренинги, которые не учитывают современные потребности сотрудни
Выпускники IT-факультетов часто увлечены социальными сетями, но редко используют их для карьерного роста. LinkedIn — это не просто Facebook для студентов. Здесь можно не только искать работу, но и находить стажировки, даже если они неоплачи
В современном мире IT-рекрутинг стал сложным процессом, требующим не только качественных специалистов, но и эффективных инструментов для их привлечения. Карьерный сайт — это не просто страница с вакансиями, а мощный инструмент, который помо
В IT-сфере, где конкуренция за топовые вакансии достигает 300-500 кандидатов на место, личный бренд становится ключевым инструментом для выделения. По данным hh.ru, 78% IT-рекрутеров обращают внимание на активность кандидата в профессиональ
В IT-сфере быстро меняются технологии, и компании должны постоянно адаптироваться. Первым шагом к эффективному обучению является определение ключевых направлений, которые соответствуют бизнес-целям. Например, если ваша компания развивает об
Добровольчество в IT перестало быть дополнительной активностью и становится стратегическим инструментом роста для сотрудников и компаний. Это не про «когда останется время», а про работу над реальными задачами в условиях дефицита кадров. Си
В IT-индустрии изменения происходят быстрее, чем в других отраслях. Новые технологии, рынки, конкурентная среда — всё требует адаптации. Но внедрение изменений в IT-компании — это не просто обновление процессов. Это перестройка мышления сот
Рынок IT-рекрутинга в России растёт на 25-30% ежегодно, и ключевую роль в этом играют специализированные агентства. По данным HeadHunter, в 2021 году через такие агентства нашли работу 18% всех junior-разработчиков и 22% junior-аналитиков.
