Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
В 2023 году 67% российских IT-компаний столкнулись с дефицитом квалифицированных кадров, а среднее время закрытия вакансии выросло до 45 дней (по данным исследования HeadHunter). При этом 58% специалистов готовы уйти из компании, если не ви
В IT-индустрии личный бренд разработчика или инженера — это не просто красивая обложка на GitHub. Это ваш пропуск в закрытые чаты, на конференции и даже в топовые компании. Исследование HeadHunter 2023 года показало, что 68% IT-рекрутеров п
В IT-индустрии, как и в других динамичных отраслях, часто возникает парадокс: чтобы получить работу, нужен опыт, но без работы не получить опыт. Эта проблема особенно актуальна для junior-разработчиков, переквалифицировавшихся специалистов
В IT-отрасли, где конкуренция за топовых специалистов достигает 30-50% от общего рынка вакансий, система грейдов становится критически важным инструментом. По данным HeadHunter, в 2023 году среднее время закрытия IT-вакансии составило 42 дн
В 2024 году российский IT-сектор сталкивается с двумя вызовами, которые невозможно игнорировать: стремительное устаревание технологий и дефицит квалифицированных кадров. По данным HeadHunter, за последние два года спрос на IT-специалистов в
В IT-сфере 30% кандидатов с опытом работы за границей получают предложения на 20-30% выше среднерыночных. Цифра не случайна: международные проекты, адаптация к новым технологиям и кросс-культурные коммуникации становятся ключевыми факторами
Психологические тесты — не прихоть рекрутеров, а инструмент, который помогает IT-компаниям снизить риск найма несоответствующего сотрудника. Согласно исследованию HeadHunter, 37% IT-специалистов уходят из компаний в первые 6 месяцев из-за н
В 2024 году 78% российских IT-компаний хотя бы раз проверяют профиль кандидата в соцсетях перед интервью. При этом 62% рекрутеров отмечают, что активность в профессиональных сообществах — один из ключевых факторов при принятии решения о най
В 2024 году российские IT-компании столкнулись с двойным вызовом: текучка кадров на уровне 15-20% в год и стремительное устаревание технологий. По данным HeadHunter, средний time-to-hire для инженерных позиций в IT вырос до 45 дней, а cost-
Agile — это не просто методология, а философия работы в условиях неопределённости. В России, где экономика и рынок постоянно меняются, гибкие подходы в обучении становятся критически важными. В одной IT-компании из 50 человек 30% уволились
