Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
Резюме — первый и самый важный документ в процессе отбора. В IT-рекрутинге он должен не просто перечислять факты, а рассказывать историю. Вот что проверяйте:
Социальные сети — это не просто развлечение, а мощный инструмент для карьерного роста и рекрутинга. В последние годы они стали неотъемлемой частью профессиональной жизни, позволяя находить новые возможности, общаться с коллегами и потенциал
Создание разнообразной и инклюзивной рабочей среды в любой организации — это не просто тренд, а стратегическая необходимость. Сотрудники в таких компаниях демонстрируют более высокую продуктивность и чувствуют себя гордостью своей команды.
Российские IT-компании тратят на обучение сотрудников от 5 до 15% фонда оплаты труда. По данным HeadHunter, средний чек на одного разработчика в 2024 году составляет 300-400 тысяч рублей в месяц, а стоимость обучения одного специалиста може
Российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с беспрецедентными вызовами: массовая релокация специалистов, санкционное давление и перестройка бизнес-процессов. По данным HH.ru, время закрытия вакансии senior-разработчика увеличилось с 14 до 28
В 2024 году 68% российских IT-компаний используют соцсети для поиска кандидатов, и этот показатель растёт на 15% ежегодно. Причина проста: традиционные методы (HH.ru, «Яндекс.Работа») дают в среднем 3–5 откликов на вакансию, а LinkedIn, «Ха
В 2023 году среднее время закрытия вакансии в IT-компаниях России составило 42 дня, а стоимость ошибки найма (cost-per-hire) для позиции middle-разработчика достигала 180 000 рублей. При этом 63% российских HR-директоров отмечают дефицит кв
Программа развития сотрудников — это стратегический инструмент, который помогает сотрудникам улучшать свои знания и навыки для текущих и будущих ролей в компании. Она учитывает как потребности работника, так и цели организации. Документиров
В среднестатистической IT-компании с 50 сотрудниками рекрутер отправляет 150–200 писем в неделю. Каждое письмо конкурирует с десятками других: вакансии от прямых конкурентов, предложения от хедхантеров, уведомления от HR-систем. В такой сит
В последние годы удалённая работа стала нормой жизни для многих IT-компаний в России. По данным исследования от TalentLMS, 67% удалённых сотрудников хотят больше обучения от своих работодателей. Это особенно актуально для IT-компаний, где с
