Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
В 2023 году аналитики hh.ru зафиксировали рост на 37% поддельных резюме в IT-сфере по сравнению с 2022 годом. Особенно остро проблема стоит в сегменте разработки: по данным одного из крупнейших кадровых порталов, до 22% кандидатов на позици
Генеративный ИИ в HR — не просто тренд, а реальный инструмент, который уже сегодня помогает сократить рутинные задачи на 70% и перевести HR-специалистов с администрирования на стратегические задачи. В России 88% компаний уже используют ИИ х
В России средний сотрудник проводит на работе 30 лет жизни. Это значит, что каждый день — шанс не просто выживать, но и расти профессионально. HR-специалисты, которые осознанно работают над развитием, получают больше возможностей для продви
По данным HeadHunter, 68% российских IT-специалистов отмечают нехватку профессиональных навыков для выполнения текущих задач. При этом 42% компаний тратят на обучение от 500 до 2000 рублей на сотрудника в год, но не получают ожидаемого эффе
По данным исследования HeadHunter, 72% российских IT-компаний планируют увеличить инвестиции в развитие талантов в 2024 году. Это не случайность: рынок IT переживает дефицит квалифицированных кадров, а конкуренция за топовых специалистов до
Декретный отпуск — это как двойной клинок: с одной стороны, это время для заботы о ребенке, восстановления сил и перезагрузки, с другой — риск потерять карьерный капитал. В IT-сфере, где средний срок жизни вакансии составляет 14 дней, а сре
В IT-индустрии карьерный рост измеряется не годами, а месяцами. Средний time-to-promotion в российских IT-компаниях — 12–18 месяцев, а в топовых продуктовых компаниях (Яндекс, Сбер, Тинькофф) этот срок может сократиться до 6–9 месяцев. При
В 2023 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с парадоксом: компании массово ищут junior-разработчиков, но половина вакансий остаётся закрытой дольше 3 месяцев. При этом вузы топ-10 Москвы и Санкт-Петербурга выпускают около 15 тысяч
В IT-сфере часто возникает необходимость в краткосрочных трудоустройствах. Например, в стартапах на seed-раунде или в крупных корпорациях при временном увеличении нагрузки. Основные причины:
В 2023 году мы провели анализ поведения 5 200+ российских IT-специалистов из разных возрастных групп: Junior (18–24 года), Middle (25–34 года), Senior (35–44 года) и Lead (45+ лет). Результаты показали, что 87% респондентов тратят на поиск
