Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 183 статей в категории "Карьера и развитие"
В IT-индустрии, где технологии меняются каждую неделю, а конкуренция на рынке талантов достигает критических значений, пребывание в зоне комфорта равносильно самоубийству. Вспомним, как в 2023 году пандемия заставила компании экстренно пере
В российском IT-секторе HR-специалисты стали критически важными. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников 30% — это HR-менеджеры, рекрутеры и специалисты по адаптации. Средняя зарплата HR-специалиста в IT-компании составляет 150-20
Российский IT-рекрутинг — это сложный баланс между спросом и предложением. По данным HH.ru и Хабр Карьеры, в 2023 году на рынке труда наблюдаются следующие ключевые показатели:
В 2023 году аналитическое агентство SuperJob провело опрос среди российских HR-рекрутеров и выяснило, что 58% из них тратят на первичный просмотр резюме не более 12 секунд. При этом 72% принимают решение о дальнейшем рассмотрении кандидата
Подготовительные курсы при вузах — это не просто дополнительная подготовка к экзаменам, а целый механизм, влияющий на шансы поступления. В России около 60-80% абитуриентов поступают именно через эти курсы, особенно в государственных вузах.
В IT-сфере, где конкуренция за таланты достигает 10-15 кандидатов на место, каждый документ — резюме, сопроводительное письмо или профиль в LinkedIn — становится инструментом убеждения. В одной компании из топ-50 по выручке в 2023 году HR-о
Невродивергентность — это концепция, которая признаёт разнообразие человеческих способностей и функционирования мозга. В IT-сфере это означает, что сотрудники с особенностями развития (например, синдромом Аспергера, ТДАГ, расстройством аути
Создание эффективной системы вознаграждения в IT-компании начинается с четкого описания должностей. Это не просто формальность — это фундамент для всех последующих этапов: от грейдов до формирования зарплатной сетки. В одной из наших клиент
В российских IT-компаниях удержание сотрудников — одна из самых сложных задач. В среднем, уход сотрудника стоит компании 180 000 ₽, а время на поиск и адаптацию нового кандидата — 14 дней. В одной из наших клиентских компаний из 50 сотрудни
В IT-индустрии карьера часто сводится к переключению между проектами, а не к долгосрочному развитию. Это создаёт иллюзию, что карьера — это просто череда должностей, а не путь к самореализации.
