Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В современном мире удержание талантов — одна из самых сложных задач для HR-отделов. Особенно это касается сотрудников первой линии, которые часто сталкиваются с монотонной работой, низкой оплатой труда и отсутствием карьерного роста. Однако
Стратегический план найма — это не просто список вакансий на квартал, а инструмент, который определяет будущее компании. В IT, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30-40% по данным HeadHunter, ошибки в подборе приводят к потере ми
Фэшн-ритейл в России переживает не просто трансформацию — он стал индикатором состояния всего рынка труда. Уход международных брендов в 2024-2025 годах высвободил более 15% кадрового потенциала отрасли, но одновременно создал вакуум в ключе
Кейсовые интервью стали мейнстримом в IT-рекрутинге: 67% российских компаний используют их при найме senior-специалистов. Однако в 40% случаев это приводит к найму "профессиональных собеседников", которые блестяще решают абстрактные задачи,
Последний рейтинг работодателей России, представленный HeadHunter, показал, что топ-5 занимают три банка, крупный ритейлер и FMCG-компания. В списке финалистов оказались 1 729 компаний — на 15% больше, чем в предыдущем году. Теперь в рейтин
Хвастовство своими успехами — это один из самых распространённых способов раздражать руководителя. Даже если вы выполняете свою работу на отлично, не стоит громко объявлять о своих достижениях. Ваш руководитель не хочет слышать, как вы расс
IT-компании сталкиваются с уникальными вызовами в управлении персоналом: быстрые изменения технологий, высокая конкуренция за таланты и необходимость постоянного адаптирования. В таких условиях традиционные подходы к HR могут быть недостато
В IT-индустрии средний time-to-hire составляет 14 дней, а стоимость найма одного сотрудника — около 180 000 ₽. При этом только 14% кандидатов, прошедших собеседование, действительно соответствуют ожиданиям по результатам работы. Это означае
Коммуникация в IT-компании — это не просто набор правил и инструкций. Это сложная система взаимодействий, которая определяет эффективность работы всей организации. В одной IT-компании из 50 человек, где коммуникация построена на доверии и п
В современном рекрутинговом процессе телефонные интервью стали не просто дополнительным этапом, а важной частью отбора кандидатов. Это связано с несколькими факторами:
