Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В 2024 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях вырос до 45 дней — на 12 дней больше, чем в 2022-м. При этом 68% HR-специалистов жалуются на дефицит квалифицированных кандидатов, а 42% говорят, что основная проблема — нехватка вр
В 2024 году среднее время закрытия вакансии в российских IT-компаниях составляет 35–42 дня, а стоимость найма одного специалиста достигает 250–300 тыс. рублей. При этом 68% российских HR-директоров отмечают, что не могут объективно оценить
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России изменился кардинально. По данным HeadHunter, среднее время найма в IT-компаниях выросло с 14 до 22 дней, а стоимость подбора одного специалиста достигла 180 000 рублей. При этом 68% кандидатов отказы
В 2024 году IT-компании сталкиваются с двумя ключевыми вызовами: нехваткой квалифицированных кадров и необходимостью оптимизации процессов найма. HR-технологии становятся не просто удобным дополнением, а критически важным фактором успеха. В
Только 3% резюме получают приглашения на собеседование. В IT-рекрутинге конкуренция высокая, поэтому если ваше резюме не выделяется, вы теряете шанс. В среднем HR-специалисты тратят всего 1-3 минуты на его изучение. Это значит, что ваше рез
В российском IT-рекрутинге cost-per-hire вырос с 120 тыс. ₽ в 2020 году до 220 тыс. ₽ в 2024-м. Основные причины:
Если ваш LinkedIn-профиль написан в третьем лице, остановитесь и измените описание прямо сейчас. Серьёзно. Ничто так не раздражает HR-специалистов, как завышенная самооценка, а один из самых ярких индикаторов — это описание в третьем лице.
В IT-сфере дефицит квалифицированных кандидатов — не миф, а реальность. По данным HeadHunter, среднее время закрытия вакансии в 2024 году выросло до 35 дней, а cost-per-hire в IT-компаниях с численностью до 200 человек достигает 250 000 руб
В 2024 году аналитическое агентство HeadHunter провело исследование среди 2 500 IT-специалистов России и выяснило, что 78% респондентов готовы уволиться из компании, где нет системы поддержки благополучия, даже если получают на 20% выше рын
В IT-индустрии, где дефицит квалифицированных кадров достигает 30% по данным HeadHunter, HR-бренд перестал быть просто «красивой упаковкой». Это стратегический инструмент, который напрямую влияет на финансовые показатели. Например, компании
