Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Добровольный отпуск (Volunteer Time Off, VTO) — это форма корпоративного благополучия, при которой сотрудники получают оплачиваемый отпуск для участия в волонтёрской деятельности. В России такой вид отпуска стал особенно востребованным в по
В 2024 году рынок IT-рекрутинга в России переживает парадокс: с одной стороны, компании завалены вакансиями, а с другой — 68% IT-специалистов получают предложения от конкурентов раньше, чем успевают откликнуться на вашу вакансию. По данным
В 2023 году средняя стоимость найма одного IT-специалиста в России составила 180 000 рублей, а время поиска вакансии растянулось до 42 дней. Эти цифры не учитывают скрытые издержки: простой команды, ошибки в подборе, текучку кадров и потерю
В 2024 году средний time-to-hire в IT-компаниях России составляет 35-45 дней, а cost-per-hire достигает 180-250 тыс. рублей. При этом 68% рекрутеров тратят до 30% рабочего времени на рутинные операции: согласование отпусков, обработку заяво
По данным HeadHunter, 68% российских IT-компаний считают построение сильного пула кандидатов приоритетной задачей. Это не удивительно: в 2023 году средний time-to-hire в IT вырос до 45 дней, а стоимость найма одного инженера достигла 250 00
Представьте, что процесс подбора IT-специалиста — это не бесконечная гонка с жесткими тайм-фризами, а стратегическая игра, где каждый шаг должен быть выверен до мелочей. В бейсболе, как и в подборе talent, нет места случайностям: отбивающий
В IT-сфере конкуренция за таланты достигает критических значений: по данным HeadHunter, на одну вакансию junior-разработчика в Москве в 2024 году приходится до 150 откликов. HR-менеджеры и технические рекрутеры тратят на сканирование резюме
В современном IT-рекрутинге медийный маркетинг стал неотъемлемой частью стратегии привлечения талантов. В России, где рынок труда в IT-отрасли насыщен, но конкуренция за топовые специалистов остаётся высокой, эффективное продвижение компани
Блокчейн часто ассоциируется с биткоином и финансовыми спекуляциями, но его реальная ценность для бизнеса — в децентрализации и неизменяемости данных. В IT-рекрутинге эта технология решает две критические проблемы: подделку резюме и утечку
Алекс Д’Агостино — легенда рекрутинга, начавший карьеру до эпохи email и автоматизации. Его принципы «звонить, а не писать» и «давать шанс каждому» кажутся архаичными в эру AI-скрининга и ATS-систем. Однако именно они становятся конкурентны
