Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
Пандемия заставила IT-компании перевести 87% процессов найма в онлайн — и этот тренд сохранится. По данным HeadHunter, уже в 2024 году 42% российских разработчиков работают полностью удалённо, а 31% — в гибридном формате. Однако цифровизаци
Архитектура компетенций — это структурированная система, которая определяет набор знаний, навыков, умений и поведенческих характеристик (soft skills), необходимых для успешного выполнения задач в конкретной IT-роли. В отличие от традиционны
В 2024 году TikTok перестал быть платформой только для развлечений — это один из самых динамичных каналов поиска талантов. По данным аналитики, в России аудитория TikTok выросла на 35% за год, и сейчас на платформе около 40 миллионов активн
В 2022 году рынок IT-рекрутинга в России столкнулся с резким изменением правил игры. Выход зарубежных платформ, таких как LinkedIn и Indeed, из российского сегмента, а также блокировка «Яндекс.Работы» для иностранных пользователей, заставил
В 2024 году российские IT-компании массово переходят на модель «управляемого найма» — когда сотрудники не только ищут новые вакансии внутри компании, но и вынуждены доказывать свою ценность при сокращении штатов или реструктуризации. По дан
В IT-компаниях среднего размера (50–300 человек) рекрутеры тратят до 60% рабочего времени на рутинные задачи: сортировку резюме, рассылки, планирование интервью и сбор обратной связи. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в IT-секторе
В 2024 году рынок IT в России переживает парадокс: спрос на таланты растёт на 15-20% ежегодно, а безработица среди IT-специалистов составляет всего 1,8% по данным HeadHunter. Это означает, что на одного квалифицированного кандидата приходит
Рынок IT-рекрутинга в России за последние два года изменился до неузнаваемости. Если в 2022 году средний time-to-hire для массовых позиций (тестировщики, junior-разработчики, саппорты) составлял 45 дней, то в 2024-м этот показатель вырос до
В 2024 году средний time-to-hire в российских IT-компаниях составляет 35–45 дней — это на 20% быстрее, чем в 2022 году, но всё ещё слишком медленно для стартапов и растущих команд. Например, в компании «СберТех» с численностью 3 000+ челове
Заморозка найма — это временная пауза в рекрутинговых процессах компании. Такой шаг обычно принимается в условиях экономической нестабильности или при необходимости пересмотра штатной структуры. В период заморозки компании обычно не заполня
