Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В 2023 году 69% российских компаний столкнулись с дефицитом квалифицированных кадров, а среднее время закрытия вакансии выросло до 42 дней. При этом стоимость найма одного специалиста в IT-отрасли достигла 180–250 тыс. рублей, а текучка сре
Дебиторская задолженность — один из ключевых показателей финансовой устойчивости компании. В условиях российского рынка, где средний срок оплаты составляет 45-60 дней, контроль дебиторской задолженности становится критически важным. В 2024
С 1 января 2024 года налогоплательщики получили право самостоятельно определять перечень прямых расходов для целей налогообложения. Раньше этот список был жестко закреплен: только материальные затраты, оплата труда и амортизация. Теперь мож
В IT-индустрии за последние три года произошла настоящая революция в подходах к найму. Если раньше достаточно было разместить вакансию на «Хабре Карьере» и ждать откликов, то сегодня рекрутер должен выступать в роли стратега, аналитика и ма
Listserv — это электронная система рассылки сообщений, широко используемая в университетах США и Канады. Каждый университет поддерживает несколько таких списков для обсуждения различных тем. Как рекрутер, вы можете изучить сайты Listserv, в
Низкие ставки — это практика, при которой рекрутер или HR-компания предлагает заманчиво низкую цену на услуги, чтобы привлечь клиента, а затем, после подписания договора, повышает стоимость за счёт дополнительных услуг, скрытых расходов или
Государственное регулирование цен на продукцию — один из ключевых факторов кадрового голода на российских промышленных предприятиях. В отличие от свободного рынка, где цены формируются спросом и предложением, здесь цены устанавливаются госу
В IT-сфере темпы найма выросли на 35% за последний год, но при этом 68% компаний жалуются на дефицит квалифицированных кандидатов. Вчерашние инструменты подбора больше не работают: средний time-to-hire в российских IT-компаниях вырос с 21 д
Подбор кадров — это сложный процесс, который требует постоянного контроля и оптимизации. В условиях высокой конкуренции за IT-специалистов и сокращения сроков найма важно не только заполнять вакансии, но и делать это эффективно. В этой стат
По данным HeadHunter, в 2024 году до 70% IT-специалистов в России считаются пассивными кандидатами — они удовлетворены текущей работой, но открыты для новых предложений. При этом среднее время поиска специалиста на позицию среднего уровня (
