Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-рекрутинге телефонное собеседование — это не просто первый контакт с кандидатом, а ключевой этап фильтрации, который решает сразу несколько задач. По данным нашего агентства, правильно выстроенный скрипт позволяет сократить время на пе
В IT-сфере время на закрытие вакансии напрямую влияет на бизнес-результаты. По данным наших клиентов из сегмента SaaS и fintech, средний time-to-hire в России составляет 30-45 дней, а в сегменте стартапов на seed-раунде этот показатель може
В IT-рекрутинге часто говорят, что рекрутер — это «лицо» компании, а HR-менеджер — «душа» процесса найма. Но если HR-менеджер не понимает, как взаимодействовать с кандидатами, не может закрывать цикл с рекрутерами или не умеет проводить кач
Рецессия в России, как и в других странах, приводит к массовым сокращениям в IT-компаниях. В одной из российских IT-компаний из 50 сотрудников, например, за последние 6 месяцев уволили 15 человек. Это создаёт ситуацию, когда на рынке появля
В 2024 году социальные сети перестали быть просто способом коммуникации — они превратились в ключевой инструмент для поиска и удержания талантов. По данным исследования HeadHunter, 92% российских IT-рекрутеров используют социальные сети в с
В IT-компаниях часто думают, что HR-справочник нужен только для «галочки» при проверках трудовой инспекции. Но это глубокое заблуждение. В одной московской IT-компании с 45 сотрудниками HR-справочник помог сократить время на разъяснение вну
В IT-индустрии DevRel (Developer Relations) давно перестал быть экзотикой. Компании вроде Яндекса, Сбера, Тинькофф и даже стартапов на seed-раунде вкладываются в этот канал не ради пиара, а ради конкретных бизнес-результатов. Например, в ко
Прогнозная аналитика в HR — это не просто тренд, а инструмент, который позволяет бизнесу заглянуть в будущее. Например, в IT-компаниях с численностью 50–200 человек прогнозирование текучести кадров может сэкономить до 3–5 миллионов рублей в
Собеседование — это не просто формальность, а стратегический инструмент, который определяет, насколько кандидат подходит компании. В IT-отрасли ошибка в найме обходится дорого: по данным HeadHunter, средний cost-per-hire для инженера состав
Пассивные кандидаты — это 80% от общего числа сотрудников, которые либо уже ищут работу, либо готовы к переговорам. В отличие от активных кандидатов, которые ищут работу в открытую, пассивные предпочитают не афишировать свои планы. Это созд
