Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В IT-рекрутинге процесс найма — это не просто подбор резюме, а полноценная продажа. Кандидат должен «купить» вашу вакансию, команду, компанию и условия не хуже, чем продукт. В 2023 году среднее время закрытия вакансии в IT в России составил
В IT-рекрутинге время — это не просто деньги, а критически важный ресурс. По данным исследования HeadHunter, среднее время закрытия вакансии в IT в 2024 году составляет 28-42 дня, а стоимость подбора одного специалиста варьируется от 150 до
В условиях перенасыщенного рынка IT-продуктов и услуг без грамотного маркетолога не обойтись. Даже уникальный продукт с выдающимися техническими характеристиками не найдет свою аудиторию без правильной стратегии продвижения. По данным анали
По данным HeadHunter, в 2024 году реферальные программы стали основным источником найма для 42% российских IT-компаний с численностью до 200 человек. Средний показатель time-to-hire через рефералы составляет 14 дней против 35 дней при испол
Лето традиционно считается периодом спада в рекрутинге: кандидаты уходят в отпуска, компании сворачивают активные кампании, а HR-отделы переключаются на внутренние процессы. Однако именно в этот момент можно провести аудит своих подходов и
В 2024 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с двумя трендами: дефицит квалифицированных специалистов и рост конкуренции за таланты. По данным HeadHunter, среднее время закрытия вакансии в IT выросло с 45 до 60 дней за последний го
В IT-рекрутинге доходы зависят от трёх ключевых факторов: скорости закрытия вакансий, качества кандидатов и эффективности работы с клиентами. Однако даже у успешных агентств с сильной командой бывают периоды, когда поток сделок неожиданно с
В российском IT-сегменте наблюдается рост удалённой работы, что делает классические очные собеседования менее эффективными. В одной из крупных IT-компаний из 500 сотрудников 70% работают удалённо, а 30% — в офисе. Это создаёт сложности с оц
Современный IT-рекрутинг превратился в бесконечную переписку в Telegram и LinkedIn. Рекрутеры привыкли рассылать сотни однотипных шаблонов, надеясь на чудо, а кандидаты — игнорировать сообщения, которые выглядят как спам. В этой гонке за ав
В 2024 году 78% соискателей начинают поиск работы с Google, а 62% компаний ищут рекрутеров через поисковые системы. Если ваш сайт не в топ-3 по запросам «IT-рекрутинг Москва» или «найти senior разработчика», вы теряете клиентов в пользу кон
