Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В 2018 году Financial Times сообщил, что Uber тестирует платформу Uber Works для подбора временного персонала — официантов, охранников, грузчиков. Проект не стал массовым, но идея «уберизации» рынка труда получила продолжение. В России анал
В последние годы IT-рекрутинг стал глобальным процессом, и Skype-интервью вышли на первый план. Это связано с несколькими факторами:
Поведенческие интервью (также известные как интервью на основе компетенций) — это метод отбора, разработанный тридцатилетней давности промышленными психологами. В последние годы они стали особенно популярны в IT-индустрии, так как позволяют
Текучесть кадров в IT-отрасли достигает 15–20% в год, а стоимость замены одного специалиста варьируется от 150 до 300 тысяч рублей. При этом 40% увольнений происходят в первые 6 месяцев работы, а ещё 30% — в течение первого года. Эти цифры
Американский Закон о доступной заботу о здоровье (ACA), также известный как «Обамакэр», стал одним из самых значительных законодательных актов в сфере здравоохранения за последние десятилетия. В России его влияние на IT-рекрутинг может быть
Средняя IT-компания с 50–100 сотрудниками теряет от 5 до 15 рабочих дней в месяц из-за неисправностей оргтехники. Для сравнения: в одном из московских стартапов на seed-раунде мы зафиксировали 23 часа простоя в квартал только из-за замятий
Пиар-интервью — это собеседование кандидата с его будущими коллегами. В отличие от стандартного процесса, где кандидат встречается только с рекрутером и менеджером, пиар-интервью позволяет получить более полное представление о кандидате, ег
Стандартный процесс найма в IT-компаниях часто выглядит так: кандидат подаёт резюме, проходит собеседование, получает оффер — и только потом начинает работать. В среднем это занимает 14-21 день, а стоимость найма одного сотрудника составляе
Каждый HR-специалист обладает уникальными компетенциями, которые можно использовать не только в основной работе, но и для дополнительного заработка. В России существует несколько легальных способов монетизации этих навыков, которые мы рассм
Резюме — это ваша визитная карточка в IT-индустрии. В среднем HR-специалисты просматривают 100-200 резюме в день, и ваша задача — выделиться среди них. В одной IT-компании из 50 человек в среднем 30% откликов получают от кандидатов с резюме
