Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В среднем IT-специалист тратит **19,8% рабочего времени** (почти 8 часов в неделю) на поиск информации, необходимой для выполнения задач. Для компании из 100 человек это эквивалентно **4000 часов потерянного времени в месяц** — или 400 000
Многие владельцы рекрутинговых агентств в IT-сфере начинают с одной идеи: «Найти таланты и получить комиссию». Но уже через 6–12 месяцев сталкиваются с проблемами, которые не решаются навыками рекрутинга. Например, в одной компании из 35 че
В 2023 году мы провели анализ 347 HR-специалистов из российских IT-компаний с численностью от 50 до 500 сотрудников. Результаты шокировали: только 20% респондентов обладают всеми ключевыми компетенциями для работы в новой реальности. Осталь
В IT-отрасли, где дефицит квалифицированных специалистов достигает 70% по данным HeadHunter, каждый потерянный кандидат — это потенциальный миллион рублей упущенной выгоды. Исследование McKinsey показало, что 60% соискателей отказываются от
Рынок IT в России за последние три года переживает волну изменений, которые напрямую влияют на требования к рекрутерам. Если раньше достаточно было знания вакансий, умения читать резюме и навыков продаж, то сегодня специалисты по подбору ст
В IT-компаниях наем одного инженера может стоить от 150 до 300 тысяч рублей — это включает в себя не только зарплату, но и бонусы, релокейшн, адаптацию и потерю продуктивности на время поиска. В одной московской компании с численностью 80 р
Стоимость найма (Cost Per Hire, CPH) — это один из самых важных показателей в HR-аналитике, который позволяет оценить эффективность рекрутинговых процессов. В IT-индустрии, где средний уровень зарплат достигает 200 000 ₽ в год, даже небольш
В 2024 году российские IT-компании сталкиваются с парадоксом: рынок переполнен талантами, но найти и удержать нужных специалистов становится сложнее с каждым кварталом. По данным HeadHunter, средний time-to-hire в IT вырос до 45 дней, а cos
IT-компании в России теряют до 30% квалифицированных кандидатов из-за неэффективных процессов найма. Опрос HeadHunter среди 200 IT-рекрутеров показал, что компании с ручными процессами на Outlook и Excel тратят в среднем 45 дней на закрытие
Каждый третий IT-специалист в России увольняется в первый год работы, а средний показатель текучести в отрасли достигает 22% против 15% в других секторах. При средней зарплате разработчика 250 000 ₽ в месяц ошибка в найме обходится компании
