Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
По данным исследования SuperJob, 68% сотрудников российских IT-компаний хотели бы получать от HR более прозрачную информацию о возможных кризисных ситуациях — от кибератак до сокращений. При этом только 22% компаний имеют формализованные пл
Fishdogs, основатель A-List Solutions, специализируется на IT-рекрутинге и поиске топ-менеджеров. Основной фокус — регион Даллас/Форт-Уорти, но компания также предоставляет услуги для клиентов с офисами по всей России. В 2023 году 60% новых
Пандемия COVID-19 стала глобальным испытанием для IT-индустрии, изменив основные процессы найма. В России ситуация осложняется еще и экономическими факторами. По данным Росстата, в 2023 году безработица в IT-сегменте выросла на 15%, а средн
Аутстаффинг — это модель работы, при которой компания-заказчик «арендует» сотрудника у провайдера услуг, сохраняя за собой контроль над его задачами и процессами. Формально специалист числится в штате аутстаффинговой компании, но фактически
Средний time-to-hire в IT-отрасли России составляет 35 дней, а стоимость подбора одного специалиста — от 180 до 300 тысяч рублей. Но даже после найма компания сталкивается с другой проблемой: 42% IT-специалистов увольняются в первый год, ес
Bullhorn — глобальный лидер в области рекрутингового софта, и его рост в России впечатляет. Компания вошла в рейтинг Deloitte Technology Fast 500™ в 2010 году, заняв 4-е место подряд. Это произошло благодаря 300%-ному росту выручки с 2005 п
IT-компании в России теряют до 30% времени на исправление ошибок найма, если изначально положились на недостоверную информацию от кандидата. По данным RekrutAI, в 2023 году 42% соискателей в IT-сегменте искажали данные о своих навыках, а 28
Рынок IT-рекрутинга в России переживает трансформацию, которую можно сравнить с переходом от «холодного» поиска кандидатов к стратегическому привлечению талантов. В последние годы компании всё чаще инвестируют в маркетинг вакансий, контент-
В IT-компаниях с численностью 30–100 человек рекрутер тратит до 40% рабочего времени на рутинные процессы: публикацию вакансий, сорсинг кандидатов, обработку откликов, согласование встреч и ведение базы. Автоматизация этих задач с помощью с
Рекрутинг — это реактивный процесс: закрыть вакансию здесь и сейчас, чтобы команда не простаивала. В IT это часто сводится к банальному поиску инженера, который за три дня решит проблему с архитектурой. Но Talent Acquisition (TA) — это стра
