Статьи о подборе персонала, метриках рекрутинга и стратегии найма. Для CEO, HRD и собственников.
Показано 10 из 486 статей в категории "Подбор и найм — методология"
В эпоху цифровой трансформации IT-компании сталкиваются с постоянными вызовами: от технологических прорывов до глобальных экономических изменений. Компании, которые не способны адаптироваться, рискуют упустить рыночные возможности. Например
Средний срок найма в IT-компаниях России составляет 14 дней, но в некоторых отраслях этот показатель может достигать 30-40 дней. Это не просто задержки — это прямые потери для бизнеса. Например, стартап на seed-раунде с бюджетом 5 млн ₽ на
В 2023 году 78% российских IT-компаний с численностью от 20 до 500 человек проверяют онлайн-репутацию кандидатов перед наймом. Это не просто тренд — это обязательная часть процесса. Согласно исследованию HeadHunter, 42% соискателей в IT-сфе
Компании с развитой HR-аналитикой в 5 раз чаще принимают решения, которые приносят реальную экономию и рост. Это не про красивые дашборды, а про то, как данные HR помогают снижать затраты на подбор, удерживать ключевых сотрудников и выстраи
Игровые методы в HR — это не просто тренд, а мощный инструмент для повышения эффективности подбора, адаптации и вовлечения сотрудников. В России, где IT-рекрутинг стал ключевым драйвером экономики, эти методы позволяют сократить time-to-hir
Рекрутинг — это сложная и ответственная работа, но что, если бы у HR-специалистов были суперсилы? Вопрос задал нашему экспертному сообществу, и ответы оказались неожиданными. Топовые HR-специалисты назвали три ключевые суперсилы:
В российском IT-сегменте 40% компаний сталкиваются с проблемами долгосрочного найма. В среднем на одного сотрудника уходит 14 дней и 180 000 ₽ (данные RekrutAI за 2023 г.). Основные причины:
У світі сучасного рекрутингу LinkedIn є важливим інструментом для знаходження кваліфікованих спеціалістів. Але щоб зробити це швидко та ефективно, треба знати кілька лайфгаків. Якщо ви ще не майстром у пошуку кандидатів або хочете вдосконал
В 2023 году российский рынок IT-рекрутинга столкнулся с тремя мощными трендами, которые радикально меняют правила игры. Во-первых, это взрывное развитие ИИ-инструментов: по данным HeadHunter, за последний год количество вакансий с пометкой
В 2023 году российские IT-компании массово столкнулись с парадоксом: география кандидатов расширилась, а скорость найма упала. По данным hh.ru, доля удалённых вакансий в IT выросла с 12% в 2020 году до 41% в 2023-м. Казалось бы, больше канд
